En los últimos dos años, el caso del trabajo híbrido casi se ha consolidado dentro de los organismos corporativos del Reino Unido. Ahora, la investigación del proveedor de aplicaciones de mensajería empresarial Slack ha revelado aún más la necesidad de un trabajo híbrido en el clima actual, incluida la crisis del costo de vida, cómo ha cambiado la etiqueta de la oficina tanto virtual como en persona, con la formación de nuevos hábitos en el lugar de trabajo y por qué las empresas debe operar de una manera digital primero como resultado.
La encuesta se realizó entre 1003 trabajadores de oficina en el Reino Unido y Sapio Research realizó las entrevistas en línea en julio de 2022 mediante una invitación por correo electrónico y una encuesta en línea.
Los resultados revelaron que casi las tres cuartas partes (73 %) de los trabajadores de oficina creen que el trabajo híbrido llegó para quedarse y el 53 % piensa que las empresas deberían operar con un enfoque digital primero. Pasar más tiempo en casa es imprescindible para la mayoría, con casi dos tercios (66 %) de probabilidades de comenzar a buscar un nuevo trabajo si no se les ofrece trabajo híbrido o remoto.
Eso no es una sorpresa, ya que el 70% cree que el trabajo híbrido los ha ayudado con la crisis del costo de vida, gastando menos en transporte y almuerzos. Sin embargo, el informe observó que no era solo un caso de flexibilidad de ubicación, sino también de tiempo, ya que casi nueve de cada 10 (86 %) dijeron que preferirían trabajar más horas en menos días, lo que refleja la creciente popularidad del trabajo de cuatro días. semana en el Reino Unido.
La investigación encontró que la tecnología juega un papel definitorio en la creación de un entorno de trabajo híbrido sólido. Alrededor del 84% de los encuestados dijo que la tecnología está permitiendo el trabajo híbrido y les ha brindado más flexibilidad de ubicación y tiempo. Como tal, Slack propuso que se haya establecido la importancia de una sede digital (HQ) que conecte equipos, herramientas, clientes y socios, todo en una plataforma.
Casi las tres cuartas partes (74 %) dijeron que una sede central digital era fundamental para que el trabajo híbrido fuera un éxito, mientras que el 73 % estuvo de acuerdo en que las sedes centrales digitales podrían brindar a las empresas una ventaja competitiva.
En este nuevo mundo laboral, la investigación reveló que el trabajo asincrónico, donde la comunicación no necesita ocurrir en tiempo real, estaba ganando popularidad. Slack enfatizó que los beneficios del trabajo asincrónico no podrían ser más claros, ya que muchos (69 %) de los trabajadores de oficina afirman que les da tiempo para perfeccionar las ideas y las respuestas antes de comunicarse, y el 64 % cree que maximiza su productividad gracias a que no tienen que esperar a los demás. para completar sus tareas.
También se dijo que el trabajo asíncrono ahorra a los trabajadores de oficina un promedio de dos horas y 53 minutos a la semana al reemplazar las reuniones en tiempo real.
La encuesta también sugirió que el cambio hacia el trabajo híbrido y un enfoque digital primero para muchas empresas significa que el diseño y el papel de la oficina física han cambiado. Informó que el 72% había realizado cambios en el diseño y la configuración de su oficina para adaptarse al trabajo híbrido.
También descubrió que la etiqueta de trabajo ha cambiado, con una serie de hábitos de reuniones virtuales o híbridas que irritan a los trabajadores. Una de las principales molestias fue que los colegas no se quedaron en silencio durante las reuniones, especialmente cuando hay ruido de fondo (38 %).
Los propios trabajadores incluso han admitido que no se han readaptado por completo, con un 34% hablando en voz alta mientras están en la oficina y el mismo número olvidando cómo hacer una pequeña charla.
“La forma en que trabajamos ha cambiado y nunca volveremos atrás”, dijo Chris Mills, jefe de éxito del cliente, EMEA, en Slack. “Es por eso que todas las empresas deberían introducir y priorizar una sede digital. Las empresas que adoptan una sede digital y crean un entorno en el que la cultura puede prosperar para todos los empleados están mejor situadas para retener el talento y prosperar en 2022 y más allá”.
