Google debe pagar $ 118 millones para resolver una demanda colectiva que acusa al gigante de Internet de discriminar a las mujeres por su salario y rango en la sede de la empresa en Mountain View, California, en los Estados Unidos.
el trato Abarca aproximadamente 15.500 empleadas quienes han trabajado en California desde septiembre de 2013, detalla un comunicado de prensa publicado el viernes por la noche por las firmas de abogados que ganaron la demanda colectiva: Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon. La empresa también aceptó que terceros hicieran un análisis de sus prácticas contratación y remuneración con perspectiva de género.
“Después de casi cinco años de litigio, ambas partes acordó que resolver el caso sin admisión (de responsabilidad) o conclusión, es lo mejor para todos. Y estamos muy contentos de llegar a este acuerdo”, dijo un portavoz de Google a la agencia de noticias AFP.
La denuncia fue presentada por exempleados de Google en 2017 ante un tribunal de San Francisco, donde afirmaron que el gigante de internet A las mujeres se les pagaba menos que a los hombres por los mismos puestosy que las designaron para puestos de menor rango a pesar de que tenían experiencia y calificaciones equivalentes a las de los hombres, con el pretexto de basarlas en sus salarios anteriores.
Según el texto del acuerdo, revelado por los abogados, Google “niega todas las alegaciones de la denuncia y afirma que (el grupo) ha cumplido en todo momento con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables”. el trato ahora debe ser aprobado por un juez.
Google, con perspectiva de género y trasfondo asiático
El gigante Google ya había llegado a un acuerdo ante otra demanda por discriminación a empleados de origen asiático en 2021. Foto AFP
“Estamos absolutamente comprometidos a pagar, contratar y nivelar a todos los empleados justa y equitativamente”, enfatizó el vocero de la empresa en la publicación.
“Si encontramos alguna diferencia en los salarios, incluso entre hombres y mujeres, ajustaremos hacia arriba para eliminarlos antes de que entre en vigor el nuevo salario, y lo seguiremos haciendo”, añadió.
El buscador del algoritmo ya había llegado a un acuerdo en 2021 para pagar 3,8 millones de dólares al departamento de trabajo de los Estados Unidos tras las acusaciones de discriminación contra las mujeres asiáticas y los empleados.
La mayor parte de este dinero se utilizaría para indemnizar a 2.565 mujeres contratado por Google en cargos de ingenieríay 3.000 candidatos asiáticos masculinos y femeninos que no fueron seleccionados para esos puestos.
Google dijo en su momento que se había detectado discriminación durante un análisis interno y que la empresa accedió a pagar esa cantidad para corregir la situación. Al mismo tiempo, negó haber violado la ley.
Desde hace varios años, la desigualdad hombre-mujer es un tema sensible en Silicon Valley, cuna de las nuevas tecnologías y un sector predominantemente dominado por hombres.
En agosto de 2017, Google despidió a una ingeniera que había publicado un blog alegando que la menor presencia de mujeres en el sector tecnológico explicado por factores “biológicos”.
Durante 2018, Google anunció que tenía una fórmula para frenar la brecha salarial que históricamente existe entre empleados y empleadas. Afirmaron que tenían un algoritmo para establecer los aumentos.
“Cada jefe recibe la propuesta de salario y aumento de salario de sus empleados en base a un algoritmo, donde el sexo de la persona no es parte de los datos que se le da al algoritmo y donde se considera que posición tiene, que nivel, cual ha sido su evaluación, que objetivos tenía y que ha logrado. Es el propio algoritmo el que propone los incrementos salariales y el esquema salarial de cada empleado cada año”, dijo en su momento el director general de Google España y Portugal. Fuencisla Clémares.
Fuente: Télam
DS
