Los accionistas de Amazon votaron en contra de una propuesta que exige que el gigante del comercio electrónico realice una auditoría independiente de las condiciones de trabajo de sus almacenes, a pesar de la preocupación constante por las altas tasas de lesiones y rotación de empleados.
La propuesta de auditoría del almacén, que los accionistas votaron durante la junta general anual (AGM) de Amazon el 25 de mayo, fue presentada por la plataforma de inversión digital Tulipshare en diciembre de 2021.
Si bien Amazon sostiene que “brinda un lugar de trabajo seguro y positivo”, ha habido numerosos informes de lesiones que ocurren en los almacenes, objetivos de desempeño inalcanzables y trato injusto de los trabajadores.
La propuesta de Tulipshare decía: “Para el año 2020, se informó que la tasa de lesiones de Amazon era más del doble que la de los trabajadores de almacén de Walmart, y que la tasa de lesiones graves de Amazon era casi un 80 % más alta que la de la industria de almacenes en general”. Agregó que la alta tasa de rotación de empleados de la compañía, alrededor del 150% un año antes de la pandemia, era casi el doble que la de las industrias minorista y de logística en general.
Amazon inicialmente intentó que la propuesta fuera excluida de su AGM, y sus abogados escribieron al regulador de valores de EE. UU. SEC en enero de 2022 para solicitar su eliminación sobre la base de que los problemas de seguridad en el lugar de trabajo eran “una cuestión de negocios ordinarios” y, por lo tanto, excluibles.
La SEC, que cambió su guía el 3 de noviembre de 2021 para que las propuestas de los accionistas relacionadas con “temas importantes de política social” ya no pudieran excluirse bajo la excepción de “negocios ordinarios”, rechazó esta solicitud, marcando la primera vez que el tema del trato de los trabajadores y la seguridad se sometió a votación en una junta general de Amazon.
Actualmente no está claro de qué manera votaron los accionistas específicos, porque la información sobre el resultado completo no se publica hasta cuatro días después de la votación. Tanto Tulipshare como Amazon han confirmado que, en base a los resultados preliminares, los accionistas votaron en contra de la propuesta.
Computer Weekly se puso en contacto con Vanguard Group y BlackRock, los principales accionistas de Amazon que poseen el 6,6% y el 5,4% de todas las acciones en circulación, respectivamente, pero solo recibió una respuesta de Vanguard, que dijo que no comentaría sobre sus votos o los votos de las empresas de su cartera como una cuestión de política de la empresa.
“Si bien estamos decepcionados de que nuestra propuesta no se aprobara hoy, esta votación fue solo el comienzo de la lucha por los derechos de los trabajadores”, dijo Antoine Argouges, director ejecutivo y fundador de Tulipshare, que planea volver a presentar su moción en 2023.
“Amazon aún no ha revelado el resultado completo de la votación, pero según las conversaciones positivas que hemos tenido con los principales accionistas esta semana, tenemos todas las razones para creer que nuestra propuesta recibió un fuerte respaldo. Una vez que se publiquen los resultados, consideraremos nuestras opciones para continuar la lucha por mejores condiciones laborales en Amazon”.
La directora de marketing de Tulipshare, Jenna Armitage, le dijo anteriormente a Computer Weekly que los informes continuos sobre las malas condiciones laborales en Amazon eran malos para el negocio.
“Los problemas han durado demasiado y es nuestro deber supervisar la gestión de Amazon como accionistas”, dijo. “Es el trabajo de los trabajadores del almacén de Amazon el que paga los dividendos a los accionistas, por lo que debemos asegurarnos de que nuestros dividendos no se obtengan a costa de comprometer la seguridad de los trabajadores”.
Armitage agregó que la votación les dio a los inversores la oportunidad de demostrar que no fueron cómplices en el trato de Amazon a los trabajadores de los almacenes.
Si bien los accionistas rechazaron la auditoría de bodegas y otras 14 resoluciones relacionadas con los derechos de los trabajadores, el impacto ambiental de la empresa u otros temas sociales, aprobaron propuestas sobre compensación de ejecutivos y división de acciones.
Varias instituciones de inversión importantes, incluidas Schroders, Glass Lewis e Institutional Shareholder Services (ISS), indicaron públicamente su intención de votar a favor de la propuesta antes de la AGM. Computer Weekly se puso en contacto con Schroders, Glass Lewis e ISS para obtener comentarios, pero no recibió respuesta al momento de la publicación.
Computer Weekly también contactó a Amazon sobre el resultado de la votación, así como sobre cómo planea mejorar las condiciones laborales en el futuro. Computer Weekly se refirió a la declaración de representación de Amazon publicada antes de la AGM: “La seguridad es parte integral de todo lo que hacemos en Amazon, como lo demuestra nuestro enfoque incesante en la capacitación en salud y seguridad, el compromiso con los empleados y el refinamiento de nuestros procesos para mejorar el trabajo. condiciones.
“Somos transparentes acerca de nuestro compromiso y esfuerzos para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, discutiendo nuestras iniciativas en detalle en nuestro entregado con cuidado informe de seguridad y en nuestro sitio web. Hemos incurrido en más de $ 15 mil millones en costos relacionados con Covid-19 para ayudar a mantener a nuestros empleados seguros y entregar a nuestros clientes.
“Hemos revelado las tasas de incidentes de nuestra fuerza laboral, junto con una comparación con una variedad de industrias. Nuestra tasa de incidentes con tiempo perdido fue de 2,3 a nivel mundial y de 2,6 en EE. UU. en 2020, una mejora del 43 % y el 49 % con respecto a 2019, respectivamente. Además, nuestra tasa de incidentes registrables fue de 5,1 a nivel mundial y de 6,5 en los EE. UU. en 2020, una mejora del 24 % y el 25 % con respecto a 2019, respectivamente”.
La declaración de poder agregó que la junta, que tiene “supervisión directa del bienestar de los empleados y la seguridad en el lugar de trabajo”, revisa regularmente sus medidas de seguridad.
Marcus Storm, portavoz del sindicato United Tech and Allied Workers (UTAW), una rama del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU) del Reino Unido establecida para representar y luchar por los trabajadores empleados en todos los niveles del sector tecnológico, dijo: “Amazon ha grandes preguntas para responder sobre el trato que da a los empleados de almacén que trabajan arduamente. Las comparaciones con empresas similares como Walmart son extremadamente desfavorables para Amazon.
“Que se estén ignorando tanto los problemas de los trabajadores individuales como ahora las demandas de los accionistas de una auditoría independiente es un motivo de grave preocupación para todas las partes interesadas de Amazon. Si una empresa con los recursos de Amazon se niega a una auditoría independiente, es una gran señal de alerta.
“He hablado con Amazon y ex empleados de Amazon en UTAW y apoyo totalmente la solicitud de una auditoría independiente. La respuesta de la junta no aborda ninguna de las preguntas que podría responder una investigación verdaderamente independiente”.
