Los cambios demográficos y las crecientes necesidades están haciendo que el mercado laboral de alta tecnología de los Países Bajos sea muy favorable para quienes buscan trabajo.
Gordon Lokenberg ha estado reclutando para firmas holandesas desde 1999, trabajando principalmente en trabajos de alta tecnología en todos los niveles, desde ingenieros de software y pruebas hasta CIO y CTO. Ha trabajado con algunos nombres importantes, incluidos Sonos, Tomtom y T-Mobile, y también recluta para muchas empresas y empresas emergentes menos conocidas.
Lokenberg resumió el mercado laboral de alta tecnología de la siguiente manera: “El mercado en los Países Bajos es excelente para las personas que buscan trabajo; y es horrible para las empresas y los reclutadores. De acuerdo con la Oficina Central de Estadísticaspor cada 100 buscadores de empleo, tenemos alrededor de 133 puestos de trabajo”.
Muchas empresas holandesas buscan personal de TI en el extranjero. Cuando encuentran un recluta adecuado, el nuevo empleado debe pasar por el proceso de obtención de una visa. El gobierno de los Países Bajos ayudó acelerando el proceso y reduciendo las tarifas, y el proceso de obtención de una visa ahora toma alrededor de un mes.
Para obtener una visa, los empleados deben obtener “migrante altamente calificado” estado. Uno de los requisitos es que deben tener un “patrocinador reconocido”, que la empresa contratante ya debe haber solicitado y obtenido. Para ayudar a las empresas, el gobierno redujo las tarifas para que las empresas se conviertan en patrocinadores reconocidos, especialmente para aquellas con menos de 50 empleados.
“Estamos recibiendo gente literalmente de todo el mundo”, dijo Lokenberg. “Muchas empresas publican anuncios, pero hay tantos trabajos por ahí que su anuncio tiene que ser realmente especial para llamar la atención. La mayoría de los anuncios no obtienen respuestas, pero si miras en India, obtienes muchas respuestas”.
Sin embargo, no todas las empresas quieren contratar desde el extranjero. Algunos quieren permanecer lo más holandeses posible, contratando solo localmente. Pero es poco probable que esta estrategia funcione bien a largo plazo, dada la demografía del país. Todas las personas nacidas justo después del baby boom de la Segunda Guerra Mundial ahora cumplen 67 años. Mientras tanto, la tasa de natalidad de los Países Bajos ha disminuido, y los reclutadores están sintiendo los efectos.
Las empresas están utilizando una variedad de técnicas para atraer candidatos. Realizan reuniones, donde reúnen a un grupo de personas, les compran pizza y cerveza y les dan una presentación sobre la empresa y los trabajos que se ofrecen. Hacen citas rápidas.
La mayoría de los reclutadores en los Países Bajos publican sus anuncios y rezan para que los candidatos presenten su solicitud. El problema es que muchas empresas están buscando expertos en seguridad cibernética e ingenieros de DevOps que es probable que los candidatos potenciales no respondan a ningún anuncio determinado. Lokenberg encuentra más éxito cuando personaliza la búsqueda.
“Como reclutador, iré al gerente de contratación y le haré preguntas sobre el puesto”, dijo. “¿Cuál es la naturaleza del trabajo? ¿Qué tipo de habilidades están buscando? ¿Qué están ofreciendo? Pienso en palabras clave y las pongo en el motor de búsqueda y uso búsquedas de rayos X y todos los demás comandos locos que puedes usar en Google. Aparecen nombres”.
Lokenberg agregó: “Un buen lugar para buscar es LinkedIn, donde hay más de 800 millones de usuarios. Pero la mayoría de los desarrolladores tratan de esconderse porque no quieren ser acosados por los reclutadores. Las personas con experiencia reciben de 20 a 50 correos electrónicos a la semana de reclutadores aleatorios que los necesitan.
“Luego están las otras plataformas. Si está buscando gente de UX, vaya a regatear. Si está buscando ingenieros de software, vaya a GitHub. Comparten su código allí. Si son buenos en Java, tienen muchos repositorios en Java. Si hace algunos trucos, puede encontrar su correo electrónico en la misma plataforma”.
Lokenberg envía a los posibles candidatos un correo electrónico personal, y no solo una vez. Por lo general, se necesitan tres o cuatro mensajes para obtener una respuesta. Intenta automatizar tanto como sea posible, sin que el destinatario sienta que el mensaje está automatizado. Al final, el ingeniero quiere hablar con el gerente de contratación que tiene conocimientos reales sobre el puesto.
Vacaciones ilimitadas
Algunas compañías ofrecen vacaciones ilimitadas, donde las personas pueden tomar tantas vacaciones como quieran, siempre que hagan el trabajo. Las personas pueden trabajar al menos parte del tiempo de forma remota, y algunas empresas permiten el trabajo completamente remoto. Después de la pandemia de Covid-19, el miedo a que la gente no haga nada desde casa ha desaparecido.
Las empresas también se están volviendo más generosas con los salarios. Pero eso es una pendiente resbaladiza. Si una empresa paga más, otra irá por encima de eso. La inflación también está provocando un aumento de los salarios, pero las empresas no pueden simplemente romper su presupuesto para contratar.
Para mantener los salarios en un nivel más normal, reclutan de otros países, tratando de vender la aventura de venir a los Países Bajos. Ofrecen tarifas de reubicación mejoradas, como pagar los dos primeros meses de alquiler en lugar de las dos primeras semanas.
“Cuando reclutas de otros países, puedes tratar de vender el trabajo como una aventura”, dijo Lokenberg. “Pero a veces recibes estos mensajes aproximadamente una semana después de que firman el contrato, diciendo que han tenido otra discusión con su cónyuge y que, después de todo, el cónyuge no estaba tan convencido de mudarse a los Países Bajos, por lo que se echa atrás. Tienes que prestar atención al cónyuge también. Podrías ofrecerte a ayudar al cónyuge a encontrar un trabajo, por ejemplo.
“Le pides a la gente que venga de Australia a los Países Bajos y de Brasil, pero aquí no tenemos las playas bonitas”.
Pero los Países Bajos tienen algunos puntos fuertes de venta. Comienza con la naturaleza tranquila de los holandeses y la laissez-faire actitud. El país está bien organizado y, por supuesto, hay muchos puestos de trabajo.
Para un país tan pequeño, los Países Bajos albergan un número desproporcionadamente grande de empresas multinacionales, incluida Royal Dutch Shell, que Forbes clasifica como la empresa más grande de Europa y la quinta más grande del mundo. Otras grandes empresas holandesas incluyen ING, Unilever y Philips. Además, la infraestructura del país es excelente, con un 99% de cobertura de internet de alta velocidad.
