Un alto ejecutivo de inteligencia artificial en Apple dejó la compañía debido a su política de regreso a la oficina, según un informe. La noticia llegó cuando Apple ordena a todos sus empleados corporativos volver a la oficina tres días a la semanauna política más estricta que la de sus competidores como Meta, Google y Amazon, que permiten que al menos algunos empleados trabajen en distancia.
El director de aprendizaje automático, Ian Goodfellow, anunció su renuncia la semana pasada y les dijo a sus colegas que la presión del director ejecutivo Tim Cook para que los empleados volvieran al trabajo oficina había sido la causa.
“Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor política para mi equipo”, escribió Goodfellow en una nota de despedida, según la reportera de Verge, Zoe Schiffer.
Varios empleados de Apple confirmaron la partida de Goodfellow en el sitio de rumores corporativos Blind.
Un empleado de Apple citó a Goodfellow diciendo: “Me voy por muchas razones… pero la política de regreso a la oficina de Apple es la razón principal“.
política de Apple
Tim Cook, CEO de Apple. Foto de Reuters
Los empleados de Apple regresaron definitivamente al trabajo presencial el 11 de abril después de dos años de trabajo remoto debido a la pandemia de covid. La empresa acordó adoptar un modelo híbrido, que obliga a los trabajadores a acudir a la oficina al menos tres días a la semana. Sin embargo, este método no ha convencido a todo el mundo. El primero en caer fue Ian Goodfellow, director de aprendizaje automático de Apple.
Apple requiere que los empleados trabajen en persona los lunes, martes y jueves. Los empleados también pueden teletrabajo durante un máximo de cuatro semanas al año.
Un empleado de Apple especuló que la partida de Goodfellow se produce antes de un posible anuncio de que la compañía aumentará la Trabajo en persona cinco días a la semana.
“Todos y su abuela saben que Apple está usando el piloto como trampolín para volver a trabajar 5 días en la oficina”, escribió el empleado de Apple en Blind, que verifica el empleo a través de direcciones de correo electrónico corporativas. “Ian probablemente obtuvo la primicia que esto iba a pasar y se fue.
Apple y Goodfellow no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de los medios especializados.
Tras la partida de Goodfellow, los empleados de Apple volvieron a criticar a su empleador, y uno acusó al fabricante del iPhone de manejar mal la situación.
“Todas las demás compañías… incluyendo [Google] están permitiendo que la gente [trabajar] remotamente y publicando publicaciones remotas. lo peor es [Apple] no da una razon sensata“, dijo un empleado.
Goodfellow fue contratado por Apple de Google en 2019, donde comenzó como científico investigador y tuvo una carrera durante algunos años. En Apple trabajó como director en el Grupo de Proyectos Especiales de la empresa, donde se encuentran productos como el Apple Car, conocido como Proyecto Titán.
Fue una pieza clave para el futuro de Apple por su implicación en el desarrollo de sistemas de inteligencia artificial. Goodfellow comenzó su carrera en Cupertino hace apenas 3 años, cuando decidió dejar Google para unirse al “Grupo de Proyectos Especiales de Apple” como director de aprendizaje automático.
En Mountain View, Goodfellow se convirtió en científico investigador senior de ingeniería de software. Se le considera el padre de las Generative Adversarial Networks (GAN), redes neuronales capaces de crear sus propios diseños a partir de un conjunto de datos reales. esta tecnología se puede utilizar para generar contenido multimedia falso.
A pesar de su implicación y avances en los sistemas de Inteligencia Artificial, apenas tres años después de incorporarse a Apple, Goodfellow ha decidido dejar la compañía. Aunque se desconocen los motivos oficiales de su salida, Goodfellow insinuó que la política de Apple cambiará para que más la gente trabaja desde sus oficinas Fue el detonante que lo llevó a tomar la decisión. “Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor opción para mi equipo”, escribió Goodfellow en una nota según Zoe Schiffer.
