No es importante que los hombres participen en la integración de las mujeres en los equipos tecnológicos, según el 44 % de los trabajadores tecnológicos.
El anual Encuesta de salarios de Computer Weekly/TechTarget descubrió que la cantidad de personas que dijeron que los hombres deben participar en la integración de las mujeres en los equipos de TI se ha enfrentado a una caída significativa en los últimos años, del 57 % en 2019/20, al 40 % en 2020/21, a solo el 23 % esto en las cifras de este año.
Mientras tanto, la cantidad de personas que no estaban de acuerdo con que los hombres deberían ayudar a las mujeres aumentó levemente al 44% este año desde el 42% del año pasado.
Russ Shaw, fundador de Tech London Advocates y Global Tech Advocates, calificó las cifras de “muy decepcionantes” y señaló que gran parte del impulso por una mayor diversidad en el sector tecnológico a lo largo de los años ha sido realizado “principalmente” por mujeres.
“Esta es una parte realmente crucial del problema de diversidad que tenemos en la industria. No puedo enfatizar lo suficiente cuánto abordar el desafío de D&I de la tecnología es responsabilidad de todos”, dijo.
“A lo largo de los años, muchos, principalmente mujeres, han trabajado increíblemente duro para atraer a más mujeres al sector de la tecnología pero, desafortunadamente, la aguja apenas ha cambiado. Esto no debe disuadir nuestro compromiso con el cambio. Nosotros, tanto mujeres como hombres, debemos mantener la presión alta y asegurarnos de que estamos haciendo todo lo posible para apoyar a las mujeres en todos los aspectos de las industrias digital y tecnológica”.
los encuestados de la Encuesta de salarios de TI de Computer Weekly/TechTarget son predominantemente gerentes de TI de nivel medio a alto, de 35 años o más, y más del 80% de los que respondieron la encuesta este año eran hombres.
Los resultados de las últimas tres encuestas abarcan toda la pandemia, y la 2019/20 muestra una instantánea más positiva de las iniciativas de diversidad previas a la pandemia antes de que varias empresas se preocuparan más por navegar la incertidumbre provocada por el Brexit y la pandemia.
La alianza y el apoyo a los grupos subrepresentados de aquellos que son mayoría en el sector tecnológico es extremadamente importante, especialmente porque la inclusión puede desempeñar un papel tan importante en la capacidad o no de las empresas para retener el talento diverso.
Hay muchas razones reportadas por las cuales las mujeres evitan el sector tecnológico, y la falta de inclusión o sentido de pertenencia es una de ellas. Como señaló Shaw, a pesar de los esfuerzos continuos para tratar de aumentar el número de mujeres en la industria, el número se ha mantenido prácticamente igual durante los últimos cinco años.
En la 2021/22 Encuesta de salarios de Computer Weekly/TechTargethubo una caída en la cantidad de personas que dijeron que su empresa tiene un plan para aumentar la diversidad de género en sus equipos de tecnología, del 29 % el año pasado al 24 % este año, una diferencia significativa con respecto a los resultados de 2019/20, donde el 40 % de las empresas tenían un plan en marcha para mejorar el equilibrio de género en los equipos de TI.
“Existe el riesgo de que los eventos de los últimos años (la pandemia, el impacto del Brexit, la crisis del costo de vida) signifique que los fundadores de tecnología se están enfocando en la supervivencia a expensas del progreso en torno a la diversidad”, dijo Shaw.
“Sin embargo, hay un caso sólido para respaldar el hecho de que las empresas tecnológicas diversas tienen más éxito, por lo que parece absurdo que haya una disminución en las empresas que hacen un esfuerzo concertado para aumentar la diversidad de género en sus equipos tecnológicos”.
El problema de la paga
Incluso una vez que se alienta a las mujeres a ingresar a la industria de la tecnología, a menudo puede haber problemas con la igualdad salarial, ya que las mujeres sufren una brecha salarial de género en varias industrias. A veces, esto se debe a que las industrias que emplean predominantemente a mujeres tienden a estar peor pagadas, o porque es menos probable que las mujeres ocupen puestos ejecutivos en empresas que reciben salarios más altos.
Esta disparidad se hizo aún más clara durante la pandemia, donde las mujeres se vieron afectadas de manera desproporcionada como resultado de los tipos de roles que tenían, la naturaleza de las industrias que emplean más mujeres y, en muchos casos, las mujeres que asumen la carga del cuidado de los niños. y los ancianos.
Si bien la cantidad de trabajadores de TI que dijeron que a mujeres y hombres con calificaciones similares se les paga lo mismo en su empresa ha aumentado año tras año (YoY), del 28 % el año pasado al 34 % este año, todavía hay una caída significativa de cifras previas a la pandemia (58% en 2019/20).
Las cifras relativas a la igualdad salarial siguieron un patrón similar, con un aumento interanual en el número de trabajadores de TI que creen que las mujeres y los hombres tienen las mismas oportunidades dentro de su empresa: del 26 % en 2020/21 al 38 % este año. Si bien es un aumento, sigue siendo significativamente menor que el 68 % de quienes pensaban que las mujeres y los hombres tenían las mismas oportunidades dentro de su empresa en 2019/20.
Andrea Palmer, presidenta de BCS Women, afirmó que las mujeres corrían un mayor riesgo de suspensión o despido durante la pandemia: “Durante la pandemia, como en otros sectores, las mujeres abandonaron sus trabajos tecnológicos en masa, muchas porque necesitaban una mayor flexibilidad para estudiar en casa. sus hijos o cuidar a alguien, y otros reevaluaron sus prioridades de lo que querían de la vida, además de dónde querían trabajar y para qué empresas, desde una perspectiva social, ambiental y ética.
Si los hombres piensan que no necesitan ayudar a las mujeres, entonces nunca vamos a alcanzar ninguna forma de igualdad.
Andrea Palmer, BCS Mujeres
“Ahora que todos nos recuperamos del impacto de la pandemia, las mujeres en tecnología necesitan más apoyo y aliento para progresar en sus carreras, no menos. Pero si los hombres piensan que no necesitan ayudar a las mujeres, nunca alcanzaremos ninguna forma de igualdad. Necesitamos que los hombres sean nuestros aliados, y necesitamos hacer esto juntos. Hasta que se aborden estos problemas, el dial no se moverá en una dirección positiva”.
Aunque la igualdad de género para quienes trabajan en tecnología parece haber sufrido en los últimos años, hubo una pequeña caída en la cantidad de personas que dijeron que sus departamentos de TI están trabajando para abordar el tema de la igualdad de género en los equipos: 65 % este año frente a 67 % el año pasado.
Los expertos ya advirtieron que la pandemia no debería ser una excusa para detener las iniciativas de diversidad, y es menos probable que aquellos que tienen la diversidad integrada en su estrategia hayan tenido dificultades para mantener esas iniciativas durante el cierre.
Saltarse el talento disponible
En el pasado, los expertos también dijeron que contratar a más mujeres podría ayudar a abordar la brecha de habilidades de TI: los empleadores de TI tienen un grupo de talentos limitado para pescar, y al pasar por alto a las mujeres y otros grupos subrepresentados como parte de sus procesos de contratación, están en efecto. eliminando una fuente potencial de talento.
Pero la cantidad de personas que dijeron que contratar mujeres ayudaría a cerrar la brecha de habilidades tecnológicas ha disminuido en los últimos años, del 58 % en 2019/20 al 37 % en 2020/21 y al 26 % este año.
Tanto en 2021/22 como en 2020/21, el 37 % de las personas en realidad no estuvo de acuerdo y dijo que contratar mujeres no ayudaría a abordar la brecha de habilidades de TI de la industria.
Palmer dijo que también debe centrarse en capacitar y mejorar las habilidades de las mujeres en sus roles actuales para “impulsar la cartera de talentos”, mientras que Debbie Forster, directora ejecutiva de Tech Talent Charter (TTC), advirtió a las empresas que no “se apeguen a lo que saben”. en cambio, afirma que los “tiempos difíciles” son en realidad una oportunidad para la “innovación y el progreso”.
“Hay una gran presión sobre los empleadores tecnológicos en este momento para encontrar el talento adecuado, y puede ser tentador volver a métodos probados y confiables de reclutamiento y buscar en los lugares obvios para la próxima generación de talento”. dijo Forster. “Pero sabemos que esto no solo no será suficiente, sino que en última instancia demostrará ser la opción más riesgosa para los negocios.
“Los empleadores que no se diversifican no atraerán al mejor talento, y el gobierno también lo sabe, por lo que ha invertido en bootcamps de habilidades tecnológicas para atraer candidatos más diversos. Y funciona: en el informe anual de TTC, vimos que los empleados de los bootcamps tenían más probabilidades de permanecer en sus empresas: un 38 % en comparación con el 22 % de los candidatos tradicionales”.
De la investigación de TTC con We Are The City, se encontró que poco más de las tres cuartas partes de las mujeres dijeron que una cultura empresarial inclusiva es un factor importante al aceptar un puesto, pero el 75 % de las mujeres sintieron que algunos hombres en sus organizaciones no eran aliados para su éxito. .
Si bien el impulso por una mayor diversidad en la industria de la tecnología comenzó con el aumento del número de mujeres en el sector, las empresas también están trabajando para abordar otros temas de diversidad.
Más de la mitad de los que se les preguntó como parte de la Encuesta de salarios de Computer Weekly/TechTarget este año dijo que su empresa está abordando el tema de la etnicidad en sus departamentos de TI, mientras que el 38 % dijo lo mismo de la diversidad relacionada con la edad, el 35 % dijo lo mismo del tema de la sexualidad y el 34 % dijo que su empresa estaba abordando el tema de la discapacidad dentro de sus departamentos de TI.
Todavía queda trabajo por hacer para aumentar la diversidad de todo tipo en el sector tecnológico del Reino Unido, pero sin la ayuda y el apoyo de los grupos mayoritarios de la industria, el progreso puede seguir siendo lento.
