Los trabajadores de Amazon en el almacén de Amazon en Staten Island hacen una huelga para exigir que la instalación se cierre y se limpie después de que un miembro del personal dio positivo por coronavirus el 30 de marzo de 2020 en Nueva York.
Ángela Weiss | AFP | imágenes falsas
Amazon recibió la orden de reintegrar a un trabajador que fue despedido después de liderar una protesta por las condiciones laborales en un almacén de Staten Island en los primeros días de la pandemia de Covid.
Gerald Bryson, que trabajaba en un almacén de Amazon en Staten Island, Nueva York, conocido como JFK8, ayudó a liderar la protesta en abril de 2020. Bryson tuvo una disputa con otro trabajador mientras protestaba frente a las instalaciones.
En un video transmitido en vivo en Facebook, Bryson y el empleado intercambiaron blasfemias y no estaban de acuerdo sobre si el almacén debería cerrarse para la desinfección. Posteriormente, Bryson fue despedido por violar la política de lenguaje vulgar de Amazon, mientras que el otro empleado recibió una advertencia por escrito.
Bryson en 2020 presentó una práctica laboral injusta ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, argumentando que Amazon tomó represalias contra él, y más tarde ese año, la NLRB determinó que la queja tenía mérito. El mes pasado, la NLRB tomó el caso de Bryson y acordó que fue despedido en represalia por protestar por las condiciones de seguridad.
El lunes, el juez de derecho administrativo Benjamin Green estuvo de acuerdo y dijo que Amazon debe devolverle el trabajo a Bryson, así como los salarios y beneficios perdidos “como resultado de su despido discriminatorio”.
Green argumentó que Amazon se apresuró a juzgar y realizó una “investigación sesgada” del altercado que fue diseñada para encontrar razones para despedir a Bryson por su participación en la protesta. Agregó que Amazon entrevistó a fuentes selectivas durante la investigación, algunas de las cuales proporcionaron información falsa, incluidas acusaciones de que Bryson llamó al empleado un insulto racial durante la discusión.
Amazon luego despidió a Bryson y no al otro empleado, incluso cuando la compañía “no pudo explicar por qué su conducta fue significativamente diferente a la conducta de Bryson”, dijo Green.
Amazon dijo que no está de acuerdo con el fallo del juez y planea apelar la decisión.
“Estamos totalmente en desacuerdo con este fallo y nos sorprende que la NLRB quiera que cualquier empleador apruebe el comportamiento del señor Bryson”, dijo a CNBC Kelly Nantel, portavoz de Amazon, en un comunicado. “El Sr. Bryson fue despedido por intimidar, maldecir y difamar a una compañera de trabajo con un megáfono frente al lugar de trabajo. No toleramos ese tipo de conducta en nuestro lugar de trabajo y tenemos la intención de presentar una apelación ante la NLRB”.
Bryson no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Desde que Amazon lo despidió, Bryson ha estado involucrado en la organización de los trabajadores de JFK8 con el Sindicato de Trabajadores de Amazon, un nuevo sindicato formado por empleados actuales y anteriores de la empresa.
A principios de este mes, los trabajadores de JFK8 votaron para unirse a ALU, estableciendo el primer sindicato en un almacén de Amazon en EE. UU. Amazon ha tratado de cuestionar los resultados de las elecciones y ha citado el esfuerzo de la NLRB para reincorporar a Bryson como un argumento de por qué se corrompió el proceso electoral.
