Un sindicato de trabajadores minoristas de EE. UU. acusó el martes a Amazon de interferir ilegalmente en una elección sindical en un almacén de Alabama donde ya se había descubierto que la empresa había tenido una conducta ilegal para disuadir la organización laboral.
El Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU, por sus siglas en inglés) presentó cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) alegando que Amazon eliminó folletos sindicales de las salas de descanso de los empleados, limitó el acceso de los trabajadores al almacén antes y después de los turnos y obligó a los trabajadores a asistir a reuniones anti- reuniones sindicales.
Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
El escrutinio de las condiciones de trabajo en Amazon se ha intensificado en los últimos meses, y algunos empleados buscan organizarse en las instalaciones de Nueva York y Canadá. Una victoria en un solo almacén sería un hito que, según los expertos laborales, podría vigorizar el movimiento laboral estadounidense.
La NLRB envió boletas de sindicalización a los trabajadores de la planta de Bessemer, Alabama, a principios de este mes y contará los votos a fines de marzo.
El RWDSU fue fácilmente derrotado en una elección realizada el año pasado, pero la NLRB descartó esos resultados después de descubrir que Amazon influyó ilegalmente en la votación al alentar a los trabajadores a colocar boletas en un buzón en la propiedad de la empresa.
Amazon y un grupo de trabajadores de Nueva York acordaron tentativamente la semana pasada los términos para una elección sindical en un almacén diferente, y un organizador dijo que la votación se llevaría a cabo a fines del próximo mes.
Los cargos presentados el martes podrían sentar las bases para que la RWDSU impugne los resultados de las elecciones pendientes en Alabama si pierde.
El sindicato dijo en los cargos que las reuniones con mensajes antisindicales a los que los trabajadores de Amazon deben asistir son coercitivas y que los trabajadores deberían tener derecho a optar por no participar en ellas.
Las llamadas “reuniones de audiencia cautiva” son actualmente legales bajo la ley laboral de los EE. UU. y son una característica común de las campañas de los empleadores para desalentar la sindicalización.
Pero la consejera general de la NLRB, designada por el presidente Biden, dijo recientemente que quería que la junta reconsiderara ese precedente.
Las acciones de Amazon, que recientemente anunció un aumento en el precio de la membresía Prime, cotizaban a la baja un 1,6 por ciento a primera hora de la tarde del martes.
