El nuevo CEO de Peloton dijo que el deshonrado cofundador John Foley no “reducirá” su papel en la empresa a pesar de dejar el cargo de CEO, incluso cuando los inversores descontentos presionaron por su salida.
“Si pensabas que las noticias de hoy significaban que John reduciría su participación en Peloton, entonces déjame asegurarte… planeo aprovechar cada gramo de los superpoderes de John como visionario de productos, contenido y marketing para ayudar a que Peloton sea un éxito como mi socio”, dijo el nuevo CEO Barry McCarthy a los empleados en un correo electrónico filtrado el martes por la noche.
McCarthy tiene la tarea de liderar un cambio en Peloton después de períodos anteriores como director financiero en Netflix y Spotify. El correo electrónico fue el primer mensaje de McCarthy a los empleados después de asumir el cargo de director ejecutivo.
Foley, quien renunció como director ejecutivo de Peloton esta semana solo para convertirse en presidente ejecutivo, hasta ahora ha resistido los pedidos de destitución de los inversionistas activistas, quienes argumentan que su mala gestión desperdició el aumento de negocios de la era de la pandemia de la compañía y contribuyó a su caída del 75% en las acciones durante el año pasado.
Mientras tanto, los expertos se han quejado con el Post sobre sus decisiones de comprar una propiedad lujosa de $ 55 millones en East Hampton mientras Peloton luchaba y de organizar una fiesta navideña para instructores mientras cancelaba un evento de toda la empresa para los trabajadores.
La firma activista Blackwells Capital, que criticó el plan de cambio de Peloton, argumentando que Foley efectivamente se había dado a sí mismo un ascenso en lugar de hacerse a un lado para permitir un nuevo liderazgo.
“El director ejecutivo de Peloton, John Foley, nombrándose a sí mismo presidente ejecutivo y contratando a un nuevo director financiero no aborda ninguna de las preocupaciones de los inversores de Peloton”, dijo el director de inversiones de Blackwells, Jason Aintabi, en un comunicado después de que Peloton anunciara la reestructuración.
Peloton se despidió de aproximadamente el 20 % de su fuerza laboral corporativa, o aproximadamente 2800 empleados, ya que busca reducir costos durante una fuerte caída en la demanda de sus bicicletas y cintas de correr. Como informó el Post, el paquete ofrecido a los trabajadores corporativos afectados por los despidos incluía una suscripción gratuita de 12 meses a las clases de entrenamiento de Peloton.
La compañía también canceló los planes para una fábrica de $400 millones en Ohio como parte de un plan de reestructuración que, según dice, eventualmente resultará en $800 millones en ahorros anuales.
McCarthy también hizo una dura admisión sobre la reestructuración de Peloton y les dijo a los trabajadores restantes que la compañía no tenía más remedio que recortar cientos de puestos de trabajo y promulgar otras medidas de reducción de costos esta semana.
“No hay forma de endulzarlo. Es una píldora amarga y, según mi experiencia, la picadura tiene una vida media prolongada”, dijo McCarthy en el correo electrónico. “Pero la dura verdad es que los ingresos tenían que crecer más rápido o el gasto tenía que reducirse. Las matemáticas simplemente no funcionaban de otra manera, y el statu quo era insostenible”.
En su mensaje a los trabajadores, McCarthy promocionó las ofertas de productos de Peloton y su permanencia en el mercado del fitness, destacando las sólidas críticas de los clientes y una mínima “abandono” o pérdida de suscriptores con el tiempo.
El nuevo CEO dijo que Peloton enfrenta el “desafío” de desarrollar “el resto del modelo de negocios” que impulsará un cambio.
“Ahora que se ha presionado el botón de reinicio, el desafío que tenemos por delante es este… ¿desperdiciamos la oportunidad que tenemos frente a nosotros o diseñamos la gran historia de regreso de la era posterior a Covid?” agregó McCarthy.
Business Insider fue el primero en obtener el correo electrónico de McCarthy para los empleados.
