Según una investigación, más de la mitad de los jóvenes en tecnología abandonaron la industria o pensaron en dejarla debido a la mala cultura empresarial.
El proveedor de talento y habilidades Mthree encontró que el 59 % de las personas entre las edades de 18 y 24 dijeron que la cultura de la empresa en su rol basado en la tecnología los hizo sentir tan incómodos que renunciaron o al menos pensaron en renunciar.
Cuando se trataba de aquellos de grupos subrepresentados en la tecnología del Reino Unido, estas cifras eran más altas, con un 64% de mujeres encuestadas, un 67% de personas de raza mixta y un 68% de jóvenes bisexuales que dijeron que se habían ido. o consideró dejar un puesto debido a la cultura de una empresa.
Becs Roycroft, director sénior de talento emergente global y operaciones de readiestramiento en Mthree, dijo: “Aunque es bueno ver que la mayoría de los jóvenes han disfrutado de su tiempo en tecnología hasta ahora, al menos hasta cierto punto, es bastante preocupante que muchos tengan también tuvo que soportar algunas experiencias negativas en el camino.
“La cultura de la empresa es muy importante cuando se trata de atraer y retener talento, y un entorno verdaderamente inclusivo puede ser difícil de lograr. Las empresas deben asegurarse de escuchar realmente a sus empleados jóvenes en todos los departamentos y responder a sus necesidades; de lo contrario, tendrán dificultades para mantener y mejorar la diversidad en sus equipos a largo plazo”.
Hay una serie de razones por las que los jóvenes no eligen carreras en tecnología, incluida la falta de modelos a seguir visibles y accesibles, la idea errónea de que los roles en el sector tecnológico son “demasiado difíciles” y preocupaciones sobre la reputación de la tecnología por largas horas de trabajo y falta de flexibilidad.
Si bien el 35 % de los encuestados por Mthree afirmaron haber tenido una experiencia completamente positiva en su carrera tecnológica hasta el momento, y solo el 8 % tuvo una experiencia completamente negativa, cuando se dividen en diferentes grupos demográficos, los de grupos subrepresentados en tecnología fueron más probabilidades de haber tenido una mala experiencia en la industria. Solo una cuarta parte de los jóvenes homosexuales y el 21% de los jóvenes asexuales en tecnología dijeron que habían tenido un momento completamente positivo en el sector.
La falta de diversidad en TI a menudo puede impedir que las personas busquen una carrera en el sector, ya que no pueden ver a otras personas como ellos a las que aspirar. En 2020, las cifras de BCS encontraron que las mujeres representaban el 17% de los especialistas en TI en el Reino Unido, y alrededor del 8% de los especialistas en TI eran de etnia india, el 2% de origen negro, africano, caribeño o británico negro, y el 2% de un Antecedentes pakistaníes o bangladesíes.
Según la investigación de Mthree, los jóvenes negros también tenían un 57 % menos de probabilidades de haber tenido una experiencia totalmente positiva en el sector que sus homólogos blancos.
No es sorprendente que el trabajo en sí no cause un problema: casi el 44% de los jóvenes dijeron que disfrutaban el trabajo que estaban haciendo en su función y el 38% lo encontraron interesante. Pero el 71% de los jóvenes en tecnología dijeron que se sintieron incómodos en el trabajo debido a su género, etnia, antecedentes socioeconómicos o porque son neurodiversos.
Esta cifra fue mayor entre los jóvenes de grupos subrepresentados, con casi las tres cuartas partes de las mujeres que dijeron que se habían sentido incómodas en el trabajo debido a una o más de las razones anteriores, así como el 77% de los jóvenes en tecnología. que son negros, el 83% de los jóvenes en tecnología que son de origen mestizo, el 85% de los jóvenes bisexuales y el 87% de las personas que son gay o lesbianas.
La reputación de Tech de tener una mala cultura interna no es nada nuevo. En el pasado, los expertos afirmaron que las empresas que luchan por contratar talento tecnológico femenino, por ejemplo, probablemente tengan problemas con las prácticas de contratación y la cultura de la empresa.
