Morgan Stanley está ampliando drásticamente sus programas de beneficios para los empleados, dando a los nuevos padres al menos 16 semanas de descanso y permitiendo a algunos empleados la posibilidad de comprar acciones con un descuento del 10 por ciento, según un informe.
Según el nuevo programa de beneficios, Morgan Stanley aumenta sus contribuciones a los planes 401 (k) de los empleados y permite que los empleados tomen cuatro semanas de licencia pagada para cuidar a sus familiares, informa Bloomberg.
Como The Post informó anteriormente, se espera que las bonificaciones en Wall Street alcancen récords a medida que gigantes financieros como Goldman Sachs y JPMorgan se enfrentan a una grave falta de banqueros, incluso cuando la demanda de acuerdos sigue aumentando.
Después de ganar importantes aumentos salariales este año, los financieros de Wall Street ahora pueden esperar un aumento de dos dígitos en las bonificaciones de fin de año, un salto que no se había visto desde antes de la Gran Recesión, según datos recientes de la consultora de compensación Johnson Associates.
Con una marea histórica de fusiones, OPI, escisiones y otros grandes acuerdos estratégicos que continúan fluyendo, las bonificaciones para los banqueros de inversión experimentarán el salto más pronunciado, con un aumento del 30 al 35 por ciento en sus bonificaciones a partir de 2020, según la firma.
Los bancos no solo están aumentando los sueldos, también están haciendo concesiones de estilo de vida a los empleados. Los reclutadores le dijeron a The Post que Goldman Sachs y JPMorgan establecerán la expectativa de que las personas deben ingresar a la oficina. Pero estarán dispuestos a trabajar con empleados que realmente quieran conservar o contratar.
No todo el mundo en Wall Street está prediciendo pesimismo. Un informante admite que puede haber más salidas de lo habitual, pero cree que los amplios aumentos salariales que las empresas hicieron durante el año pasado ayudarán a retener a algunos empleados jóvenes.
La medida se produce cuando la guerra por el talento se intensifica y las empresas mejoran su juego para conservar el talento.
