Sundar Pichai, director ejecutivo de Google Inc., habla durante la Conferencia de desarrolladores de Google I / O en Mountain View, California, EE. UU., El martes 8 de mayo de 2018.
David Paul Morris | Bloomberg | imágenes falsas
Los ejecutivos de Google están reconociendo las preocupaciones de los empleados sobre el aumento de la inflación, pero dicen que no tienen planes de responder con un aumento salarial en toda la empresa.
El tema del pago de la fuerza laboral se abordó en una reunión especial el martes que tenía la intención de centrarse en la estrategia 2022 de Google.
Antes de las reuniones de Google, que ahora se llevan a cabo virtualmente, los ejecutivos determinan algo de lo que debatirán en función de las preguntas que se envían a un foro interno llamado Dory. Con más de 400 “votos a favor”, una pregunta relacionada con los costos de inflación y la paga de los empleados recibió suficiente interés entre la fuerza laboral como para llamar la atención.
CNBC obtuvo el audio de la reunión y vio una copia de la pregunta sobre inflación, que el director ejecutivo de Alphabet, Sundar Pichai, leyó en voz alta.
“Dado que las tasas de inflación de Estados Unidos son tan altas como el 7%, algunas empresas están haciendo un ajuste salarial general para cubrir solo la inflación”, dijo Pichai. “¿Hay planes para que Google haga lo mismo?”
Pichai luego cedió la palabra a Frank Wagner, vicepresidente de compensación de Google. Wagner abrió diciendo que reconoce la importancia de las preocupaciones sobre la inflación y las compensaciones entre los trabajadores de la empresa.
“La inflación parece estar en la mente de mucha gente, y creo que una de las razones es que la gente está muy ansiosa por obtener una compensación que funcione”, dijo Wagner.
Dijo que el liderazgo de la compañía enviaría cartas a los gerentes esta semana para que los empleados conozcan sus premios de compensación para el próximo año.
Sin embargo, continuó diciendo que si bien Google está tratando de pagar de manera competitiva, no introducirá ajustes por inflación en toda la empresa.
“Como mencioné anteriormente en otras reuniones, cuando vemos un aumento de la inflación de precios, también vemos aumentos en el costo de la mano de obra o en la tasa de pago del mercado”, dijo Wagner. “Esos han sido más altos que en el pasado reciente y nuestros presupuestos de compensación lo han reflejado”.
Wagner luego dijo que si las tasas de pago subieran, Google no quiere dar “incrementos más pequeños para todos”, sino que “queremos ajustarlo y pagarlo por rendimiento”.
“No tenemos planes de hacer ningún tipo de ajuste generalizado”, dijo.
En un comunicado, un portavoz de la empresa se hizo eco de los comentarios de Wagner sobre el aumento de salario de Google en función del desempeño y dijo que el salario de los trabajadores no solo proviene de los salarios.
“Los empleados reciben bonificaciones y equidad como parte de su compensación total, que también incluye generosos beneficios y flexibilidad”, dijo el vocero.
Los comentarios de Google son un indicador revelador de sus prioridades en un momento en el que la llamada “Gran renuncia” está llevando a los trabajadores de todo el país a dejar sus trabajos con la esperanza de obtener una mejor paga, una ubicación diferente o un desafío nuevo y emocionante.
Google es un caso atípico
Unos 4,2 millones de personas dejaron su trabajo en octubre, según el Departamento de Trabajo, frente a un récord de 4,4 millones en septiembre. Mientras tanto, la inflación superó el 6% en octubre, la más alta desde 1990, lo que significa que los consumidores de todo el país están pagando más por la gasolina y los alimentos.
La batalla por el talento tecnológico es particularmente intensa, ya que la pandemia Covid-19 ha convertido el trabajo remoto y flexible en un beneficio que muchos trabajadores de oficina esperan ahora en el futuro.
Si bien Google retrasó recientemente sus planes de regreso a la oficina en enero en medio de las preocupaciones constantes sobre el coronavirus, la compañía es un caso atípico al requerir que los empleados regresen a las oficinas físicas tres días a la semana. Salesforce permite el trabajo remoto permanente y el co-director ejecutivo Marc Benioff ha dicho que espera que entre el 50% y el 60% de los empleados trabajen desde casa incluso después de la pandemia.
Facebook ha dicho que los empleados pueden solicitar trabajar de forma remota de forma continua, y Lyft dijo esta semana que no requerirá que su fuerza laboral regrese a la oficina hasta 2023 como mínimo.
Alphabet, matriz de Google, que tiene más de 150.000 empleados a tiempo completo en todo el mundo, ha visto cómo sus ingresos y sus acciones se dispararon durante el último año, superando las complicaciones de la pandemia y recompensando a los empleados que tienen acciones en la empresa.
Los ingresos por publicidad aumentaron un 43% a 53.100 millones de dólares en el tercer trimestre, y las acciones subieron un 68% este año, casi el triple de las ganancias del S&P 500.
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