El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, observa durante una sesión de panel en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, el 17 de enero de 2017.
Jason Alden | Bloomberg | imágenes falsas
Los accionistas de Microsoft aprobaron el martes una propuesta pidiendo a la junta que publique un informe sobre la efectividad de sus políticas de acoso sexual en el lugar de trabajo en un raro voto de apoyo a una iniciativa activista. La junta del fabricante de software y hardware recomendó que los accionistas rechazaran la propuesta, pero recibió el 77,97% de todos los votos, según un documento regulatorio.
La decisión se toma un año y medio después de que el cofundador de Microsoft, Bill Gates, renunciara a su puesto en el directorio de la compañía luego de un informe de que Gates había intentado iniciar una relación con un empleado en 2000, lo que provocó una investigación del directorio.
Al igual que otras grandes empresas, Microsoft también ha buscado ajustar su fuerza laboral tras el ascenso del movimiento MeToo, ya que algunos empleados se han pronunciado sobre haber sufrido acoso en la empresa. Ha aumentado el porcentaje de hombres entre sus filas y ha despedido a algunos empleados a raíz de las quejas.
“Si bien Microsoft ha realizado investigaciones internas previas sobre acusaciones de acoso sexual y discriminación de género, no ha informado de manera transparente sobre ninguna investigación independiente a empleados e inversores”, comenzó la propuesta de los accionistas, según la declaración de poder más reciente de la compañía. “Para evitar riesgos legales y de reputación y mantener el valor para los accionistas, Microsoft debe crear una cultura de responsabilidad y transparencia, protegiendo a los empleados del acoso y la discriminación”.
La propuesta pedía detalles sobre las investigaciones sobre ejecutivos, incluido Gates, así como la cantidad de casos que la compañía ha investigado y cómo se desarrollaron.
Microsoft dijo que ya había hecho planes para comenzar a emitir informes cada año sobre su implementación de las reglas de acoso y discriminación, un esfuerzo que dijo cubriría en gran medida la esencia de la propuesta de los accionistas. Eso incluye detalles sobre la cantidad de casos de acoso, el porcentaje de ellos que la empresa puede fundamentar y las formas en que respondió.
Arjuna Capital, que presenta regularmente propuestas de accionistas, dijo que los planes de Microsoft no iban lo suficientemente lejos.
“El compromiso de la compañía de comenzar la presentación de informes públicos anuales sobre acusaciones de acoso sexual y discriminación de género ignora la necesidad de informar sobre investigaciones independientes y de nivel ejecutivo”, escribió Natasha Lamb, cofundadora y socia gerente de Arjuna Capital, en una carta a los inversionistas.
MIRAR: Microsoft es el héroe ‘más olvidado’ de este mercado alcista, dice Jim Cramer
