Las mujeres no están representadas en puestos ejecutivos y tecnológicos en las empresas fintech globales, según el primer informe del Fintech Diversity Radar.
los Diversidad para el crecimiento El informe reveló que de las 1.032 fintechs mejor financiadas en todo el mundo, solo 16 fueron fundadas únicamente por mujeres y atrajeron solo el 1% de los fondos de capital de riesgo que se invirtieron en ellas.
Otros hallazgos sorprendentes incluyen que las mujeres, que representan aproximadamente la mitad de la población mundial, están solo en el nivel de CEO en el 6% de las fintech e incluso menos (4%) están en los roles clave de tecnología de director de información (CIO) y director de tecnología. (CTO).
“Ya sea como fundadoras de empresas, directores ejecutivos, altos ejecutivos o miembros de la junta directiva, las mujeres no son vistas y rara vez se las escucha”, dice el resumen ejecutivo del informe.
El estudio encontró que cuando hay mujeres presentes, tienden a ocupar puestos de RR.HH. y marketing, y pocas en puestos estratégicos, de desarrollo empresarial y de tecnología. “El número de puestos de alta tecnología es extremadamente pequeño”, afirmó.
Mientras tanto, el informe dijo que los hombres blancos controlan el 93% de las inversiones de capital de riesgo y advirtió que las fintech parecen estar repitiendo el comportamiento de las finanzas tradicionales, lo que sería una oportunidad perdida.
Pero hubo aspectos positivos, con el porcentaje de empresas con al menos una mujer fundadora aumentando lentamente año tras año. El informe dijo que en 2010 menos del 6% de las fintech líderes tenían mujeres en el equipo fundador, pero esto fue del 20% en 2019 y del 30% en 2020.
Los anuncios recientes de Barclays y Morgan Stanley de que están trayendo centros de tecnología financiera al Reino Unido, con un enfoque en la diversidad, han generado esperanzas de que la marea está cambiando, pero los obstáculos para el cambio son profundos.
Sylvia Carrasco, directora ejecutiva de la plataforma de fintech de comercio de oro Goldex, dijo recientemente a Computer Weekly que las mujeres todavía tienen más barreras que los hombres cuando establecen sus propias empresas, y no solo en el sector de fintech.
“Siempre digo que es demasiado tarde para que intentemos atraer a las mujeres a las finanzas cuando dejan la escuela o la universidad. La parte superior de la pirámide en ese punto es demasiado delgada, por lo que debemos agrandar la parte inferior. ¿Cómo? La igualdad de oportunidades debe empezar a imprimirse en la infancia, en las escuelas y en las familias ”, dijo.
“Solo entonces, más niñas elegirán estudios financieros que luego se convertirán en una carrera profesional para unirse a corporaciones financieras y fintechs. Sin embargo, también tenemos que apoyar a quienes han decidido seguir esa ruta más adelante en sus viajes ”.
Maria Scott, fundadora de fintech Tania, dijo que había mucho trabajo por hacer para nivelar las cosas, pero la conciencia sobre el problema está aumentando.
“La clave ahora es no perder el impulso y asegurarse de que se traduzca en un impacto real para las fundadoras”, agregó. “Tenemos que seguir trabajando en esto y seguir atacándolo en varios frentes: modelos a seguir, estructuras de apoyo de este tipo, continuar promoviendo la conciencia y creando nuevas oportunidades”.
