¿Fue despedido por negarse a vacunarse? Es posible que no pueda cobrar los beneficios por desempleo

fondos en efectivo que se quedan sin dinero cambiar dólares billetera vacía

Los requisitos de vacunas pueden hacer que no sea elegible para la ayuda por desempleo si no tiene una exención legítima.

Sarah Tew / CNET

Para obtener las noticias e información más actualizadas sobre la pandemia de coronavirus, visite los sitios web de la OMS y los CDC.

Los mandatos de vacunación son barriendo los EE. UU.. Si se niega a cumplir como empleado, ¿aún califica para el seguro de desempleo después de ser despedido?

Al principio, notaremos que este es un problema legal en evolución que probablemente se desarrolle en los tribunales. Como regla general, los empleados que renuncian o son despedidos por rechazar una vacuna COVID-19 no son elegibles para recibir beneficios por desempleo. Algunos expertos legales creen que resistirse al mandato de una vacuna podría tratarse como equivalente a una renuncia voluntaria, lo que descalificaría a un empleado para recibir beneficios. Pero las reglas varían según la región y el empleador. A pesar de algunas excepciones reconocidas a nivel federal, la mayoría de los estados aún no han intervenido oficialmente en el asunto.

Múltiples estudios han demostrado que las vacunas COVID-19 son altamente efectivas para prevenir enfermedades graves y la muerte y son una herramienta importante para controlar la pandemia. Casi todas las hospitalizaciones y muertes por COVID se encuentran entre los no vacunados.

Por ahora, aquí hay una instantánea de los problemas involucrados y cómo pueden afectar su elegibilidad para los beneficios de desempleo.

¿Qué es el seguro de desempleo?

El seguro de desempleo, o UI, es un programa estatal-federal diseñado para brindar apoyo temporal a los ingresos para las personas que pierden su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Los beneficios del UI son supervisados ​​por el gobierno federal, pero cada estado administra su propio programa de desempleo y establece los requisitos de elegibilidad.

¿Quién es elegible para cobrar el seguro de desempleo?

En tiempos normales, según el Departamento de Trabajo de EE. UU., Es elegible para los beneficios del UI si:

1. Pierde tu trabajo por causas ajenas a ti.

2. Cumplir con los requisitos laborales y salariales establecidos por su estado, así como con los requisitos estatales adicionales.

Eso señaló, los criterios de elegibilidad se ajustaron en 2020 con el surgimiento de la pandemia de COVID-19, pero esos beneficios de desempleo pandémicos han expirado desde entonces. Aún así, en la mayoría de los casos, se le puede negar si se puede demostrar que renunció a su trabajo sin una “buena causa” o si fue despedido por mala conducta o incumplimiento de las políticas del empleador.

¿Puede cobrar el desempleo si lo despiden por rechazar la vacuna COVID-19?

Probablemente no, porque ser despedido por rechazar la vacuna COVID podría considerarse despedido “por una causa”.

“Toda la idea del seguro de desempleo es ayudar a las personas a quedarse sin trabajo por razones que no son su causa”, dijo Thomas Kohler, profesor de derecho en Boston College. “Si ha sido despedido por causa justificada, no obtiene seguro de desempleo. Entonces, por supuesto, la gran pregunta es: ¿Qué constituye causa?”

Cada estado establece su propia definición de “por causa”, por lo que este problema se determina estado por estado.

¿Qué otras cuestiones legales están en juego?

La otra pregunta crítica que enfrentan los abogados es si, en primer lugar, las vacunas exigidas por el empleador se consideran una “política razonable”. “Creo que la mayoría de las veces encontrará que las políticas se consideran razonables debido a la cantidad de literatura científica que sugiere que las vacunas son seguras”, dijo Eliot Rushovich, socio gerente de Rise Law Firm en Los Ángeles.

“No veo que el gobierno exija las vacunas y luego diga que tiene que despedir a estas personas, pero también es responsable de pagar los beneficios del seguro de desempleo”, dijo Darren Rumack, socio de Klein Law Group en la ciudad de Nueva York.

¿Cómo están manejando los estados el problema?

Los legisladores estatales “tienen opiniones muy diversas sobre los mandatos de las vacunas”, según David Mallen, socio que representa al Employee Law Group en Torrance, California. “Estados como CA y NY están introduciendo estos mandatos de vacunas, pero otros estados están haciendo exactamente lo contrario. Han introducido o ya aprobaron leyes que prohíben los mandatos de vacunas”.

En Nueva York, los trabajadores de la salud y la educación deben vacunarse, y el Departamento de Trabajo del estado ha declarado claramente que los empleados de estos sectores que rechazan la vacunación exigida por el empleador o las pruebas de COVID no son elegibles para los beneficios del UI.

Las pautas son menos claras en otros estados. El gobernador de Washington, Jay Inslee, ordenó que todos los trabajadores de la salud se vacunen contra el COVID-19 antes del 18 de octubre o se enfrentarán al despido. Pero aunque es probable que la mayoría no sea elegible para el UI, puede haber adaptaciones basadas en “circunstancias únicas”.

Otros estados están trabajando en una legislación que haría ilegal la discriminación contra el estatus de vacuna de los empleados. Uno de estos proyectos de ley se presentó en el Senado de Tennessee en febrero de 2021. Un proyecto de ley similar en Arkansas, SB-730, agregó una cláusula de que una persona no podía ser descalificada de los beneficios del UI “debido a una negativa … a vacunarse contra el COVID-19 o sus variantes “.

Uno de los problemas es que aún no ha habido una decisión legal que otros abogados, solicitantes y empleadores puedan utilizar para guiar la conducta futura. “Debido a que los mandatos de vacunas son relativamente nuevos, aún no hay decisiones precedentes sobre este tema”, explicó Jacob Korder, abogado laboralista y de empleo en Nueva York.

Es por eso que muchos expertos legales dicen que las reclamaciones por desempleo se determinarán caso por caso.

Muchos empleadores exigen un comprobante de vacunación para seguir trabajando.

Pacific Press / Getty Images

¿Qué pasa con las exenciones médicas, religiosas o de otro tipo?

Si tiene una razón médica o religiosa para no vacunarse, es posible que pueda recibir beneficios de UI, incluso si lo despiden por no vacunarse. El Departamento de Trabajo de Nueva York ha declarado que, si bien la elegibilidad se determina caso por caso, los trabajadores de los sectores de la atención médica y la educación “que renuncian voluntariamente o son despedidos por rechazar una vacuna ordenada por el empleador no serán elegibles para el UI ausente una solicitud válida de alojamiento “.

Esa cláusula de “solicitud válida de acomodación” incluye dos exenciones bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles (que cubre las exenciones religiosas) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (que cubre las exenciones médicas), confirmaron varios abogados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que es la entidad administrativa que hace cumplir las leyes contra la discriminación, ha ofrecido orientación sobre el tema.

Sin embargo, incluso si califica para una exención por una discapacidad o una creencia religiosa profundamente arraigada, un empleador aún podría tener una defensa contra el pago de desempleo “si puede demostrar que adaptarse a una visión religiosa sería una dificultad excesiva”, dijo el profesor Kohler.

Además, una vez que se haya establecido que los mandatos de vacunas son una política razonable y que el empleado se negó a cumplir con esa política, “el empleado tendría la carga de establecer que estaba justificado en el incumplimiento”, dijo Rushovich.

Es posible que algunas solicitudes de exenciones no sean suficientes. “Ninguna doctrina de las principales religiones prohíbe las vacunas”, dijo Jack Tuckner, abogado de Derechos de la mujer en el lugar de trabajo y socio fundador de Tuckner, Sipser, Weinstock & Sisper. También señaló que las exenciones médicas son “una batalla cuesta arriba desafiante” dada la opinión de los CDC de que “las únicas personas que no deberían vacunarse son aquellas que tuvieron una reacción alérgica grave, por ejemplo, anafilaxia, inmediatamente después de una primera dosis de vacuna o de una componente de la vacuna COVID-19 “.

¿Cómo solicito los beneficios si me despidieron por no vacunarme?

Si su estado ha exigido un requisito de vacunación para su industria y lo despiden por negarse a cumplir, es posible que no sea elegible. Querrá verificar si hay una exención para la que califica según la ley estatal o empresarial. Puede solicitar beneficios presentando un reclamo ante el programa de seguro de desempleo de su estado. Puede encontrar la información de contacto para iniciar su reclamo aquí.

Si solicita beneficios por desempleo y el empleador impugna su reclamo, es probable que termine en la corte. Como tal, debe comunicarse con un abogado para presentar un reclamo o presentar una apelación.

Leave a Comment