Una empleada de Apple que llevó a sus compañeros de trabajo a compartir públicamente casos de lo que llamaron acoso y discriminación en la empresa, dijo el jueves que la habían despedido.
Janneke Parrish, gerente de programas de Apple, dijo que el fabricante del iPhone le informó el jueves que había sido despedida por eliminar material en los equipos de la empresa mientras estaba bajo investigación por la filtración de un ayuntamiento de la empresa a los medios de comunicación. Dijo a Reuters que niega haber filtrado.
Parrish dijo que eliminó aplicaciones que contenían detalles de sus finanzas y otra información personal antes de entregar sus dispositivos a Apple como parte de la investigación.
Parrish dijo que cree que fue despedida por su activismo en el lugar de trabajo.
“Para mí, esto parece claramente una represalia por el hecho de que estaba hablando sobre los abusos que han ocurrido en mi empleador, la equidad salarial y, en general, sobre las condiciones de nuestro lugar de trabajo”, dijo. Apple dijo el viernes que no discute asuntos específicos de los empleados.
Apple ha experimentado recientemente otros ejemplos de malestar entre los empleados. El mes pasado, dos empleados de Apple dijeron a Reuters que habían presentado cargos contra la empresa ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Los trabajadores acusaron a Apple de tomar represalias y detener la discusión sobre el pago entre los empleados, entre otras acusaciones.
Apple ha dicho que está “profundamente comprometida con la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo” y que se toma en serio “todas las preocupaciones” de los empleados.
La ley estadounidense protege el derecho de los empleados a discutir abiertamente ciertos temas, incluidas las condiciones laborales, la discriminación y la igualdad de remuneración.
Durante el verano, los empleados actuales y anteriores de Apple comenzaron a detallar en las redes sociales lo que dijeron que eran experiencias de acoso y discriminación. Parrish y algunos colegas comenzaron a publicar las historias en las redes sociales y una plataforma de publicación en un resumen semanal titulado ‘#AppleToo’.
Parrish dijo que tuvo cuidado de respetar las reglas de la empresa y nunca compartió información que creía confidencial. Dijo que continuó publicando el resumen ‘#AppleToo’ después de ser investigada a fines de septiembre.
“En todo caso, ha aclarado más que nunca la importancia de ese trabajo, cuando la respuesta de Apple a las críticas es iniciar investigaciones internas sobre aquellos que quiere que desaparezcan”, dijo. “Es más fácil para ellos despedir a las personas que escucharlas”.
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