Fábrica de Tesla en Fremont, California.
James Martin / CNET
Tesla recibió la orden de pagar casi $ 137 millones en daños en una demanda que alegaba que un ex empleado negro fue objeto de abuso racista, discriminación y acoso en las instalaciones de producción de la compañía en Fremont, California.
El jurado de la corte federal de San Francisco otorgó el lunes el fallo a Owen Diaz, un ascensorista que trabajó para la empresa entre junio de 2015 y mayo de 2016, según Bloomberg, que informó anteriormente sobre el veredicto.
Díaz alegó en su demanda de 2017 que durante su tiempo en Tesla, se encontró con una escena “directamente de la era de Jim Crow”, en la que fue sometido a insultos raciales y se le dijo que “regresara a África”. La demanda de Díaz alegaba que los empleados de Tesla dibujaron esvásticas, dejaron graffitis racistas y rayaron dibujos despectivos de niños negros alrededor de la planta. Sostuvo que los supervisores no pudieron detener el abuso.
“La imagen progresista de Tesla era una fachada que cubría su trato regresivo y degradante a los empleados afroamericanos”, dice la demanda.
Díaz recibió $ 130 millones en daños punitivos y $ 6,9 millones por angustia emocional, según Bloomberg.
“Se necesitaron cuatro largos años para llegar a este punto”, dijo Díaz al New York Times. “Es como si me hubieran quitado un gran peso de encima”.
“Es algo grandioso cuando una de las corporaciones más ricas de Estados Unidos tiene que tener en cuenta las aberrantes condiciones en su fábrica para los negros”, dijo Organ, del Grupo de Derecho de Derechos Civiles de California, al Times.
Tesla no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios, pero Valerie Capers Workman, vicepresidenta de personas de Tesla, publicó una publicación de blog que parecía restar importancia a las acusaciones en la demanda de Díaz.
“Además del Sr. Díaz, otros tres testigos (todos empleados no contratados por Tesla) testificaron en el juicio que escucharon con regularidad insultos raciales (incluida la palabra N) en la fábrica de Fremont”, escribió Workman. “Si bien todos estuvieron de acuerdo en que el uso de la palabra N no era apropiado en el lugar de trabajo, también estuvieron de acuerdo en que la mayoría de las veces pensaban que el idioma se usaba de manera ‘amistosa’ y generalmente por colegas afroamericanos”.
El fabricante de automóviles cree “firmemente” que los hechos no justifican el veredicto, escribió Workman, pero reconoce que la compañía “no fue perfecta” en 2015 y 2016. “Todavía no somos perfectos”, agregó. “Pero hemos recorrido un largo camino”.
