Tres señales de que la Gran Resignación sigue siendo fuerte

Sigue siendo malo: las personas dejan de trabajar sin encontrar uno nuevo primero y trabajan cuando están enfermas debido a preocupaciones sobre el trabajo remoto.

Mujer molesta frustrada confundida por un problema de la computadora, empresaria molesta se siente indignada por el bloqueo de la computadora portátil, malas noticias en línea o videos desagradables en la web, estudiante estresado mirando una computadora rota

Imagen: fizkes, Getty Images / iStockphoto

Es posible que esté cansado de leer sobre La gran resignación y tenga la tentación de descartar esta dinámica en la fuerza laboral. La mala noticia es que esta no es una tendencia a corto plazo. Tres nuevos estudios muestran que el agotamiento es real y los trabajadores están actuando sobre su infelicidad.

¿No tienes un nuevo trabajo en fila? No hay problema

Las personas están tan agotadas en el trabajo que están dejando sus trabajos actuales incluso si no tienen un nuevo puesto en fila. Ese es uno de los hallazgos de la última investigación de Limeade sobre la Gran Resignación. Esta encuesta fue directamente a la fuente: las 1,000 personas que respondieron la encuesta comenzaron un nuevo trabajo en 2021.

Limeade descubrió que la gente se iba porque se sentía subestimada y agotada. Buscaban trabajos que tuvieran un costo menor mental. Así es como se ven los números:

  • 28% se quedó sin un nuevo trabajo al que ir
  • El 40% de los que tenían un nuevo trabajo lo eligieron debido a la capacidad de trabajar de forma remota.
  • El 24% se fue porque el nuevo trabajo ofrecía flexibilidad en las horas de trabajo.
  • El 22% se sintió más cómodo al revelar una afección de salud mental con su nuevo empleador.

Aunque el trabajo remoto fue la razón número uno por la que la gente se fue, más dinero fue un segundo cercano. Una mejor gestión fue la número tres. Limeade descubrió que el 29% de las personas recibió un aumento salarial del 10 al 19%. El siguiente grupo más grande, el 23%, no vio un aumento con el nuevo trabajo y el 13% aceptó un recorte salarial.

Una cosa que no había cambiado era la cantidad de horas que trabajan estos nuevos empleados; solo el 9% vio una disminución en el tiempo dedicado al trabajo.

La gente no se toma días de enfermedad

Uno de los beneficios de trabajar desde casa es que las personas pueden usar el tiempo de viaje para hacer ejercicio, dormir o hacer otras tareas para cuidar de sí mismos. Una nueva encuesta sugiere que este cambio en las condiciones de trabajo está dificultando que las personas se cuiden a sí mismas. Skynova encuestó a 1,000 empleados remotos sobre tomarse tiempo libre y días de enfermedad durante la pandemia. Las noticias no son buenas:

  • 4 de cada 10 personas no se han tomado un día por enfermedad desde que comenzaron a trabajar a distancia
  • El 62% de los encuestados informó haber superado una enfermedad física.
  • 42% dijo que trabajaba desde casa durante una enfermedad mental
  • 31% de las personas dicen que se han tomado un día de enfermedad no oficial

Aproximadamente un tercio de los encuestados piensa que los supervisores sospecharán o juzgarán las solicitudes de tiempo libre durante el trabajo remoto. La mayoría de las empresas no han hecho que las políticas de PTO sean más estrictas durante los últimos 18 meses, pero el 18% de los encuestados dijo que estas políticas se han vuelto más estrictas. En esos entornos, el 62% de las personas se disuadió de una jornada laboral, en comparación con solo el 42% de las personas en entornos laborales donde las políticas no cambiaron.

Finalmente, hay una dinámica de género en este problema. Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de tener poder a través de enfermedades físicas y mentales, en lugar de tomarse el tiempo para cuidar su salud, según la encuesta.

Es fácil descartar esto como un problema de los empleados, en lugar de un problema de la empresa. La encuesta encontró que nada había cambiado en términos de días de enfermedad para aproximadamente la mitad de los encuestados. Sin embargo, la encuesta también encontró que las personas que habían tomado la mayor cantidad de días por enfermedad reportaron el nivel más alto de satisfacción laboral.

Si desea conservar a los empleados en lugar de perderlos debido a la Gran Resignación, anime a las personas a que se tomen un tiempo libre cuando lo necesiten, especialmente los días por enfermedad.

El trabajo híbrido genera más ansiedad

Las empresas no pueden centrarse exclusivamente en los trabajadores que podrían irse. El enfoque híbrido de la vida laboral está creando su propio conjunto de desafíos para las personas que no están buscando un nuevo trabajo. El problema específico es FOMO, que no se limita a entornos sociales. Este miedo a perderse algo es una dinámica peligrosa en el lugar de trabajo cuando las personas que trabajan en persona tienen más oportunidades de avanzar y afrontar el tiempo que sus colegas remotos.

Los expertos en recursos humanos han sugerido adoptar un enfoque de control remoto para prevenir este problema. La prisa por volver a algún tipo de trabajo en persona parece haber hecho que esta preocupación se redujera a un lugar más bajo en la lista de prioridades. La compañía de seguros Breeze encuestó a 1,000 estadounidenses que trabajan de forma remota para compañías que tienen algunas personas en la oficina. El 47 por ciento dijo que se sentía ansioso por esta situación.

Este no es un sentimiento fugaz sin impacto en el trabajo diario, según la encuesta. El 66% de los encuestados dice que FOMO ha influido en la productividad y la eficiencia.

VER: Microsoft: el trabajo remoto es agotador y debemos actuar ahora

La encuesta también preguntó qué estaba causando esta ansiedad:

  • 41% – Trabajando más horas para evitar dar la impresión de que estoy holgazaneando
  • 19%: le preocupa que los trabajadores en persona tengan más oportunidades
  • 17%: se pierden las conversaciones cotidianas
  • 11% – Preocupado por los chismes entre los trabajadores en persona
  • 10% – Perder oportunidades en persona para mostrar mi trabajo.
  • 3% – Otro

Los encuestados también informan que esta ansiedad está causando síntomas físicos que van desde agotamiento (54%) y dolores y molestias (49%) hasta dolor de pecho (41%) y dolores de estómago (33%).

La mitad de los encuestados también informan depresión e irritabilidad. En una nota positiva, el 57% de los participantes de la encuesta que han experimentado una enfermedad mental dijeron que recibieron ayuda profesional para sobrellevar la situación. Además, el 67% de ese grupo dijo que el seguro médico y los programas de beneficios del empleador estaban ayudando a cubrir los costos de esos servicios.

Una gran parte de la gente está resolviendo este problema volviendo al trabajo en persona; El 43% planea regresar a la oficina. Casi una cuarta parte de los encuestados están demasiado preocupados por COVID-19 para hacer eso y el 15% dijo que tiene demasiadas responsabilidades en el hogar.

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