Amazon resolvió una disputa laboral con un par de ex empleados francos que sacó de su sede el año pasado por criticar públicamente las condiciones laborales y las políticas climáticas del gigante del comercio electrónico.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales se estableció esta semana para escuchar el caso presentado por los dos empleados, que la agencia dijo que tenía mérito, cuando las partes llegaron a un acuerdo privado, dijo una portavoz de la NLRB.
Los términos no fueron revelados, pero el capítulo local del estado de Washington del sindicato United Food and Commercial Workers que presentó el caso dijo que el acuerdo requiere que Amazon “haga una publicación [nationwide] notificando a los trabajadores de tecnología y almacenes sobre el aviso de liquidación y que tienen derecho según la ley a expresarse en una actividad colectiva y concertada ”, según un comunicado.
El acuerdo también requiere que Amazon “documente” su cumplimiento con el aviso de publicación y proporcione “evidencia” de ello directamente con la UFCW, dijo el sindicato en su comunicado.
Los empleados enlatados, Emily Cunningham y Maren Costa, habían criticado abiertamente las políticas climáticas de Amazon y, cuando comenzó la pandemia, agregaron sus voces a la difícil situación de los trabajadores del almacén.
Los exempleados hablaron casi al mismo tiempo que un ejecutivo de alto rango de Amazon, Tim Bray, anunció su renuncia a Amazon debido a su trato con los trabajadores del almacén, dijo en una publicación de blog público. Bray dijo que ya no podía soportar trabajar en una empresa de “gallinas t” que despide a los disidentes en un esfuerzo “diseñado para crear un clima de miedo”.
“Renuncié consternado porque Amazon despidió a denunciantes que hacían ruido sobre los empleados del almacén que tenían miedo de Covid-19”, escribió Bray.
Amazon sostuvo que Cunningham y Costa violaron las “políticas internas” de la empresa, que les exigían obtener la aprobación para hablar públicamente sobre Amazon.
Amazon confirmó el acuerdo en un comunicado a The Post. “Hemos llegado a un acuerdo mutuo que resuelve los problemas legales en este caso y damos la bienvenida a la resolución de este asunto”, dijo el comunicado.
El acuerdo de la NLRB fue aprobado por el director regional en lo que se llama un “acuerdo privado fuera de la junta”, dijo la agencia.
