Me ofrecieron un trabajo por escrito describiendo mi puesto y salario. Acepté verbalmente y dije que le haría saber a mi empleador actual que me iría. Luego me dijeron que podrían implementar un mandato de vacuna. Respondí por correo electrónico que no estoy vacunado y que tengo una exención médica. Dijeron: “Mucha suerte para encontrar un puesto en otro lugar”. Afortunadamente, nunca dejé mi trabajo actual, pero ¿pueden hacer eso?
Cuando comencé mi carrera en recursos humanos, nunca imaginé que también tendría que convertirme en un experto en vacunas. Creo que tiene un caso sólido para presentarlo a su empleador casi nuevo si así lo desea. Básicamente, le hicieron una oferta de trabajo, aceptó y les notificó que si requieren que todos los empleados estén vacunados, usted tiene una condición médica que requiere acomodación. Están obligados a considerar si se puede hacer un ajuste sin causar una carga indebida para el negocio. Si no lo hicieran, tendrías un caso que justificar la discriminación. Si son culpables de discriminación, sus daños serían mayores si hubiera renunciado a su cargo actual. Pregúnteles por qué están rescindiendo la oferta y, según su respuesta, dígales que necesita una adaptación. Luego, puede decidir si desea o no presentar una reclamación.
Mi hijo está tomando todo tipo de clases de fluff como comunicación y sociología para obtener excelentes calificaciones. ¿No se van a ver negativamente su título y su expediente académico cuando solicite un trabajo?
Tengo una maestría en comunicaciones, papá. ¿A quién llamas “pelusa”? Los empleadores no miran las transcripciones. Miran la universidad y el título y toman una determinación sobre qué tan desafiante fue el trabajo del curso, si es que les importa. La solidez de las transcripciones universitarias es más importante para la escuela de posgrado. Creo que solo te preocupa qué tipo de trabajo puede conseguir para que puedas sacarlo de la nómina familiar y no se establezca en tu sótano, ¿verdad? Ayúdelo a concentrarse en lo que quiere hacer después de la universidad y pídale que trabaje con su asesor académico para lograr ese objetivo. Y si su vocación es convertirse en un sociólogo esponjoso, esa es su elección.
Gregory Giangrande tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo de recursos humanos y se dedica a ayudar a los neoyorquinos a volver al trabajo. Envíe sus preguntas por correo electrónico a GoToGreg@NYPost.com. Siga a Greg en Twitter: @greggiangrande y en GoToGreg.com.
