Fri. Mar 15th, 2024

Una nueva ley abrirá la caja negra de cómo Amazon monitorea, recompensa y disciplina a sus empleados del centro logístico.

El miércoles, el gobernador de California, Gavin Newsom, promulgó un proyecto de ley que afecta directamente a los “mega minoristas” como Amazon, y cómo estas empresas utilizan algoritmos para administrar a los trabajadores del almacén. Los mega minoristas son aquellos que emplean a más de 1,000 trabajadores de almacén, e incluyen a uno de los principales competidores de Amazon, Walmart.

El proyecto de ley, AB 701, entra en vigor el 1 de enero y otorga a las empresas 30 días para divulgar por escrito “cada cuota a la que está sujeto el empleado”.

Las cuotas tradicionales les permiten a los trabajadores saber qué se espera de ellos. Pero los trabajadores y los reguladores gubernamentales no pueden ver qué incluyen los algoritmos utilizados por Amazon y otras empresas para juzgar la productividad. Por lo tanto, un empleado podría ser penalizado por tomar demasiados descansos para ir al baño y nunca saber por qué se redujeron sus horas o fueron despedidos.

Conforme a la nueva ley, las empresas deberán detallar “el número cuantificado de tareas a realizar, o materiales a producir o manipular, dentro del período de tiempo definido, y cualquier acción laboral adversa potencial que pudiera resultar del incumplimiento de la cuota. “

Un informe reciente del grupo de defensa antimonopolio Open Markets Institute detalla cómo Amazon supervisa a sus trabajadores.

Amazon dice que esta tecnología, incluidas las cámaras en las camionetas de reparto que están siempre encendidas y una aplicación que monitorea la conducción, están destinadas a promover la seguridad. Pero los defensores de los trabajadores dicen que han dado lugar a despidos injustos y han puesto estrés en una fuerza laboral ya agobiada.

Amazon emplea a 150.000 personas en California, según Associated Press. La nueva ley no afectará a los conductores de reparto de la empresa, solo a los trabajadores del almacén.

Los informes afirman que los trabajadores de Amazon se han saltado los viajes al baño para cumplir sus objetivos de productividad. El proyecto de ley prohíbe tomar represalias contra los trabajadores que no cumplan con las cuotas porque están tomando descansos o usando el baño.

Los trabajadores ahora también tienen derecho a ver 90 días de sus propios datos, y tienen el poder de demandar si han sido sancionados por no cumplir con cuotas onerosas, o si creen que sus cuotas violan las leyes laborales que exigen protecciones para los trabajadores, como el baño. rompe.

Amazon no emitió una declaración sobre la aprobación del proyecto de ley, ni respondió a la solicitud de comentarios de Mashable. En el pasado, ha rechazado la idea de que sus trabajadores luchan bajo la presión de una vigilancia constante y un ritmo de trabajo frenético.

Recientemente implementó un costoso “programa de bienestar”. Ahora parece que los trabajadores de California obtendrán lo que Realmente necesidad: ir al baño y el poder de defenderse.

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