Wed. Jun 5th, 2024

Ecologistas protestando frente a la reunión de accionistas de Amazon

Paayal Zaveri | CNBC

La Junta Nacional de Relaciones Laborales celebrará una audiencia el 28 de septiembre para revisar los cargos de que Amazon tomó represalias ilegalmente contra dos de sus críticos internos más abiertos cuando los despidió el año pasado, según un documento.

Amazon despidió a Emily Cunningham y Maren Costa, ambas diseñadoras de experiencia de usuario en la sede de la compañía en Seattle, por “violar repetidamente las políticas internas” en abril de 2020. Cunningham y Costa dijeron que fueron despedidos en represalia por sus continuas críticas a las políticas climáticas de Amazon. y prácticas laborales.

En abril, la NLRB encontró mérito en la denuncia por prácticas laborales injustas de Cunningham y Costa, que se presentó en octubre pasado. En su queja ante la NLRB, Cunningham y Costa alegaron que Amazon violó la ley laboral federal al despedirlos “en base a la aplicación discriminatoria de sus políticas de comunicación y no solicitación”, la última de las cuales prohíbe a los empleados hablar sobre el negocio de Amazon sin la aprobación del gerente.

Estas políticas también tuvieron el efecto de enfriar y restringir el derecho de los empleados a participar en actividades protegidas por las leyes laborales federales, argumentaron.

En mayo, la oficina regional de Seattle de la NLRB emitió una denuncia en el caso de Cunningham y Costa. La denuncia ahora será escuchada por un juez de derecho administrativo en una audiencia virtual programada para el 28 de septiembre.

Un portavoz de la NLRB confirmó la audiencia a CNBC, pero se negó a comentar más sobre el caso. Cunningham se negó a comentar. Costa no respondió a una solicitud de comentarios.

Los representantes de Amazon no respondieron a una solicitud de comentarios. La compañía dijo anteriormente que no estaba de acuerdo con la decisión de la NLRB, y señaló que está de acuerdo con el derecho de los empleados a hablar, pero “eso no viene con inmunidad general contra nuestras políticas internas, todas las cuales son legales”.

Amazon aún podría llegar a un acuerdo con Cunningham y Costa antes de la audiencia o durante el juicio. Si el juicio continúa, cualquiera de las partes puede apelar la decisión del juez ante la junta de la NLRB en Washington.

Amazon ha enfrentado un número creciente de quejas de empleados que alegan que la compañía tomó represalias contra ellos por hablar. El volumen de quejas ha alcanzado un nivel lo suficientemente alto como para que la NLRB esté considerando consolidar sus esfuerzos en una investigación nacional, informó NBC News en marzo.

La pandemia de coronavirus ha generado un impulso creciente entre los trabajadores de almacén y reparto de Amazon para abogar por mejores condiciones de trabajo, lo que ha llevado a una serie de acciones como protestas e intentos de organización. Al mismo tiempo, un número creciente de empleados ha presentado quejas ante la NLRB, muchas de las cuales alegan prácticas laborales injustas.

Amazon recientemente llegó a un acuerdo con Jonathan Bailey, un empleado de Amazon que encabezó una huelga por las preocupaciones de Covid-19 en un almacén en Queens, Nueva York, y luego acusó a la compañía de violar la ley laboral federal cuando lo interrogó luego de la huelga, según The New York Times.

Amazon también llegó a un acuerdo con Courtney Bowden, una trabajadora de almacén en Pensilvania, quien alegó que fue despedida injustamente después de abogar por la paga por enfermedad para los trabajadores a tiempo parcial, informó NBC News.

En medio del aumento en el activismo de los trabajadores de almacén y entrega, la franqueza de Costa y Cunningham representó un raro ejemplo de trabajadores de tecnología de Amazon que abogan por cambios en la empresa.

Costa y Cunningham eran miembros del grupo de defensa de los empleados Amazon Employees for Climate Justice, que presionó a la compañía para que hiciera más sobre su impacto ambiental. En 2019, el grupo escribió una carta abierta pidiendo al fundador y presidente ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, que adoptara una política climática integral, que fue firmada por más de 8.700 empleados. Más tarde ese año, más de 1.500 trabajadores tecnológicos de Amazon se retiraron en protesta por su postura climática.

También presionaron a Amazon para que cambie la forma en que responde a los trabajadores que se manifiestan en contra de sus políticas.
Después de que Amazon amenazó con despedirlos por criticar públicamente su postura climática, AECJ organizó a cientos de empleados para violar intencionalmente la política de comunicaciones corporativas de la compañía.

Durante la pandemia, Costa y Cunningham expresaron su preocupación por la seguridad de los trabajadores del almacén. Ambos compartieron una petición de los trabajadores del almacén que abogaban por más protecciones y ofrecido para igualar donaciones hasta $ 500 en apoyo de la causa.

MIRAR: Vea la entrevista completa de CNBC con el CEO de Amazon, Andy Jassy

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