Tue. Mar 12th, 2024

Talento, talento, talento es la frase citada por casi todos los emprendedores tecnológicos a los que se les pide que enumeren los mayores desafíos para el crecimiento, y es muy similar para los países en sus viajes digitales.

Los Emiratos Árabes Unidos (EAU), un país que tradicionalmente atrae a trabajadores extranjeros para llenar los vacíos en su economía, está mirando hacia adentro y hacia afuera para construir el caso de los codificadores que se consideran necesarios para impulsar su renacimiento digital.

Para fines de este año, el país quiere tener 100,000 codificadores, en comparación con los 30,000 que tenía antes de lanzar dos iniciativas a principios de este año, ambas diseñadas para ayudar al país a alcanzar su objetivo.

En una entrevista con Computer Weekly, Omar Al Olama, ministro de inteligencia artificial, trabajo remoto y economía digital de los EAU, explica las ambiciones del país en tecnología y su estrategia para triplicar su base de codificadores.

La estrategia tiene como objetivo apoyar las ambiciones tecnológicas, como duplicar la contribución del sector de TI a la economía de los Emiratos Árabes Unidos durante los próximos 10 años e incluye aumentar drásticamente el número de mujeres en TI para que eventualmente constituyan la mitad de la fuerza laboral, y atraer más talentos supervisados ​​para Quédate mas tiempo.

En junio, los Emiratos Árabes Unidos lanzaron su Programa Nacional para Codificadores para mejorar las habilidades de la población local con habilidades tecnológicas y ofrecer “visas de oro” a empresarios extranjeros, propietarios de empresas y nuevas empresas especializadas en codificación.

Los organizadores del programa quieren dar a los Emiratos Árabes Unidos el mayor número de codificadores per cápita de cualquier país del mundo.

Con este fin, Al Olama dice que el país ha adoptado un enfoque de dos frentes, con la mejora de las habilidades de los lugareños y la atracción de codificadores extranjeros, ambos elementos centrales de sus esfuerzos.

“Estamos tratando de capacitar a tantas personas como sea posible porque estamos entrando en una nueva fase de desarrollo tecnológico”, dice. “Hoy en día, las técnicas de código bajo y sin código significan que las personas pueden hacer muchas cosas con la tecnología sin ser tan competentes como necesitaban hace 10 años.

“Pero también queremos atraer a los mejores talentos de todo el mundo a los Emiratos Árabes Unidos”.

“Estamos tratando de mejorar las habilidades de tantas personas como sea posible porque estamos entrando en una nueva fase de desarrollo tecnológico”

Omar Al Olama, gobierno de los EAU

Es la “visa de oro” de los Emiratos Árabes Unidos y el talento de supervisores que atrae lo que tendrá el impacto más evidente en el corto plazo. Un par de miles de visas de oro, que duran 10 años, ya han sido aprobadas para talentos extranjeros. Al Olama dice que esto llega en un momento en que algunos países están adoptando un enfoque cerrado sobre cómo tratan con el talento.

“Lo que están viendo ahora es talento en países como Rusia, China e India que encuentran muy difícil obtener visas para ir a Estados Unidos o Europa”, dice. “Les damos una alternativa a los mercados establecidos donde pueden venir”.

La nueva visa de 10 años es parte de una estrategia para ayudar a las personas altamente calificadas a sentirse seguras en los Emiratos Árabes Unidos y querer ser parte del ecosistema, dice Al Olama. Las visas están disponibles para codificadores con las habilidades adecuadas de todo el mundo.

“Existe una aceptación natural de ciertos países, como el Reino Unido y la India, que quieren ser parte de nuestro renacimiento, pero no estamos apuntando a geografías sino al talento”, agrega.

Al Olama dice que los codificadores de países como Jordania y Líbano, así como de países africanos, se están trasladando a los Emiratos Árabes Unidos, lo que tendrá un efecto multiplicador. “A medida que las comunidades de ciertos países se expandan en los Emiratos Árabes Unidos, atraerá a más personas del mismo país”, agrega.

Según Al Olama, la estrategia de los EAU no se trata solo de ofrecer la mayor cantidad de dinero. “Si se trata de cuánto gana la gente, probablemente todos irían a Estados Unidos”, dice. “Lo que la gente busca es una buena calidad de vida y la capacidad de trabajar con personas interesantes de diferentes orígenes”.

Otro desafío que el gobierno de los EAU quiere asumir es lograr que las personas talentosas se queden más tiempo e incluso hagan de los EAU su hogar. En el pasado, los trabajadores solían pasar un par de años en los Emiratos Árabes Unidos antes de regresar a su país de origen o seguir adelante. Las visas a corto plazo vinculadas a trabajos y desafíos culturales significan que muchos extranjeros se van después de un par de años, pero el liderazgo de los EAU quiere que esto cambie y la visa dorada es una forma de abordar esto, ya que ofrece a las personas la oportunidad de obtener la ciudadanía.

El gobierno de los Emiratos Árabes Unidos también apoya a los empresarios que establecen sus negocios, para alentarlos a quedarse por períodos más largos. La facilidad para establecer empresas en los Emiratos Árabes Unidos es un gran atractivo a medida que los emprendedores tecnológicos consideran sus opciones, y también existe una creciente cantidad de capital de riesgo dirigido a nuevas empresas tecnológicas con sede en Oriente Medio, con el país abierto a emprendedores extranjeros.

Al Olama dice que en términos de facilidad para hacer negocios, los Emiratos Árabes Unidos es uno de los países líderes del mundo y está constantemente tratando de mejorar la situación. “Todos los países intentan ser los más fáciles de hacer negocios, por lo que tenemos que mejorarlo constantemente”, dice.

El apoyo a la tecnología es una prioridad en la agenda del gobierno, dice el ministro, y agrega: “Existe una línea de comunicación clara y directa entre el gobierno y las personas que trabajan en este espacio con un diálogo abierto”.

En el frente del talento local, el Programa Nacional de Codificadores ya ha capacitado en codificación a más de 15.000 personas de diferentes niveles. Esto incluyó enseñar a las personas sin experiencia a dominar la codificación y llevar a los codificadores existentes al siguiente nivel, incluida la enseñanza de diferentes lenguajes de codificación, así como la observación de aplicaciones muy específicas y la aplicación de la codificación.

“Si miras cada sector que es una historia de éxito, las cosas se filtran a la comunidad local a los lugareños y mientras estamos atrayendo a los mejores talentos de todo el mundo, también vamos a crear comunidades tecnológicas a nivel local a través del Programa Nacional para Codificadores, ”Dice Al Olama.

Parte del desarrollo del talento local incluye la creación de un sistema de clasificación para que los programadores entiendan dónde se encuentran, dice. Las personas son calificadas por su capacidad central de codificación, así como por su lógica, en los centros de evaluación. “Esto creará un estatus de celebridad para aquellos que están en la cima”, dice Al Olama.

Las mujeres, masivamente subrepresentadas en el sector tecnológico de los EAU, también desempeñarán un papel importante en el futuro si el país quiere alcanzar su ambicioso objetivo de codificadores, un hecho que el gobierno reconoce. “Siendo realistas, queremos comenzar con entre un 10% y un 20% de mujeres y aumentar gradualmente hasta potencialmente y con suerte el 50%”, dice Al Olama.

Si tiene éxito, la estrategia de los EAU para construir su base de codificadores apoyará a otro de los elevados objetivos del país. Actualmente, la tecnología aporta aproximadamente el 4,7% de la economía total de los EAU, pero Al Olama dice que no hay ninguna razón por la que esa cifra no deba duplicarse en los próximos 10 años. “No hay ninguna razón por la que no podamos ser como Israel y Singapur”, agrega.

El papel de ministro de inteligencia artificial, trabajo remoto y economía digital se creó para garantizar que los EAU desarrollen y adopten la tecnología de manera responsable. Al Olama dice sobre el rol: “Estamos escuchando mucho sobre la importancia de la inteligencia artificial y que los gobiernos no se queden atrás, y el liderazgo en los Emiratos Árabes Unidos cree que necesitamos tener una persona que supervise este mandato y establezca las regulaciones que garanticen somos parte del crecimiento de la IA y nos aseguramos de no usarla de una manera que dañe a las generaciones futuras “.

Su departamento también tiene como objetivo garantizar que no sean solo lugares como Dubai y Abu Dhabi los que avancen en el sector tecnológico. “Cada ciudad tiene su nicho y tenemos un consejo que reúne a las personas relevantes de todas las ciudades para garantizar que no haya cruces ni formas de colaborar”, dice.

Antes de convertirse en funcionario, Al Olama era un emprendedor tecnológico que estableció una empresa de software como servicio en los Emiratos Árabes Unidos hace casi una década.

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