El levantamiento populista en Goldman Sachs sobre la paga de los banqueros junior fue liderado por un empleado de primer año con antecedentes bastante principescos.
El hijo del vicepresidente de TPG Capital, Jonathan Coslet, fue uno de los cabecillas detrás de una presentación de PowerPoint que se volvió viral a principios de este año, según Bloomberg. Joey Coslet, entonces analista de primer año de Goldman, jugó un “papel clave” en la elaboración de la lista de quejas, según el informe.
Las diapositivas, que no fueron autorizadas por los líderes de Goldman, pero estaban en papel con membrete de Goldman, se quejaban de un trato “inhumano” y de semanas laborales de 95 horas soportadas por analistas recién contratados, que en ese momento estaban recortando $ 85,000 en compensación básica.
Las diapositivas filtradas destacaron una encuesta de 13 analistas de primer año que se quejaron de los turnos de hasta 20 horas que, según dijeron, les dejaban poco tiempo para comer, dormir o ducharse. Dijeron que la rutina dañó su salud física y mental.
Las reverberaciones de la presentación de diapositivas se sintieron en toda la industria financiera. El jefe de Goldman, David Solomon, aumentó el salario del primer año en aproximadamente un 30 por ciento, a $ 115,000. Otras grandes firmas, como JP Morgan Chase y Morgan Stanley, dijeron que aumentarían el salario del primer año a 100.000 dólares, mientras que el banco de inversión boutique Evercore elevó los salarios del primer año a 120.000 dólares.
Joey Coslet es un mensajero curioso del mensaje de We the People: TPG, el fondo de capital privado de 108.000 millones de dólares del que su padre es vicepresidente, es conocido por sus adquisiciones apalancadas. Es un cliente de Goldman Sachs, informó Bloomberg. El mayor Coslet comenzó su carrera en el Drexel Burnham Lambert de Michael Milken.
El tiempo de Coslet en Drexel se superpuso con el mandato del CEO de Goldman, Solomon, en la firma, aunque no está claro si los hombres se conocían o trabajaban juntos. Coslet se unió a TPG cuando se fundó en 1993.
El joven Coslet, de 23 años, estudió en la prestigiosa Wharton School de la Universidad de Pensilvania y realizó una pasantía en Goldman y TPG antes de asumir el codiciado papel de un banquero de inversión que trabaja en acuerdos tecnológicos, donde todavía trabaja, según el informe. Ni padre ni hijo le comentaron a Bloomberg.
El dúo de padre e hijo, que comparten genealogías similares, parece cercano, al menos en línea.
“Estoy tan emocionado de que estará trabajando a solo una cuadra de mi oficina”, escribió el padre en Facebook después de la graduación universitaria de su hijo, según el informe. “Muchos almuerzos, si te dejan sin trabajo”. Coslet terminó el post con una carita sonriente.
En una declaración a The Post, un portavoz de Goldman Sachs dijo: “La comunicación es una parte fundamental de nuestra cultura y agradecemos los comentarios de todos nuestros empleados, independientemente de su cargo. Hemos visto un período de mayor actividad de los clientes y hemos tomado varias medidas para garantizar que nuestra gente reciba el apoyo que necesita durante este tiempo “.
Mientras tanto, en los últimos meses, las empresas de Wall Street han seguido su ejemplo y han aumentado los sueldos. Un auge en la realización de acuerdos, la recaudación de capital y las OPI han contribuido a elevar los ingresos de la banca de inversión, mientras que los billones de dólares que la Reserva Federal ha estado inyectando en los mercados han elevado muchas acciones a nuevos máximos.
Y después de que las quejas de la presentación de diapositivas se extendieran a las redes sociales, los bancos, incluidos Goldman y JPMorgan, se comprometieron a contratar más personal para ayudar con la carga de trabajo. Según los informes, la firma de capital privado Apollo Global Management ha ofrecido a algunos asociados hasta $ 200,000 para quedarse.
En otra parte, la directora ejecutiva de Citibank, Jane Fraser, dijo a los empleados que prohibía las reuniones de Zoom los viernes para abordar la fatiga de Zoom. El banco de inversión Jefferies incluso ofreció a su personal subalterno la bicicleta Peloton primo como un “gracias” por trabajar largas horas.
