Las pequeñas empresas deben intensificar sus esfuerzos para asegurar y retener a los trabajadores híbridos

Solo el 31% envía computadoras portátiles a los empleados y casi la mitad ha gastado su propio dinero en un espacio de trabajo remoto, según una encuesta de GetApp.

Imagen: iStock / poike

Está bastante claro que el trabajo híbrido está aquí para quedarse, en el futuro previsible, de todos modos, y sin embargo, solo el 31% de las pequeñas empresas están enviando computadoras portátiles a al menos algunos empleados, según un nuevo informe.

La encuesta Tech at Work de GetApp, parte de Gartner Digital Markets, también encontró que uno de cada cuatro trabajadores usaba su computadora portátil personal para trabajar antes de la pandemia. A medida que continúa el trabajo remoto, esto pone a una organización en mayor riesgo de amenazas de ciberseguridad, según los hallazgos.

El informe detalla los desafíos tecnológicos en un entorno de trabajo híbrido y lo que los empleados esperan de la configuración tecnológica de su empresa. Defiende que los líderes de TI deben dar un paso al frente para ayudar a sus organizaciones a prepararse para el futuro y ser un socio estratégico.

VER:

El trabajo híbrido podría crear un sistema de “clases” de dos niveles para los empleados, según un experto

(TechRepublic)

Con el nuevo modelo de trabajo, ser remoto a veces tiene un precio elevado. Alrededor del 88% de los encuestados dijeron que creen que los empleadores deberían ser responsables de cubrir al menos algunos costos asociados con el trabajo desde casa, pero casi la mitad de los trabajadores (48%) han gastado entre $ 100 y $ 500 de su propio dinero en su espacio de trabajo remoto.

Este estudio reciente de trabajadores de pequeñas empresas también encontró que el 67% de los trabajadores híbridos encuestados dijeron que tener visibilidad en el horario de los colegas que trabajan en el lugar tendría una influencia de moderada a fuerte en su decisión de trabajar en la oficina en días específicos.

Dicho esto, un proceso de programación ineficaz para los días de trabajo en el sitio frente a los remotos se calificó como el principal desafío de un modelo de trabajo híbrido, según el informe.

TI puede asociarse con RR.HH. para ayudar a seleccionar herramientas para el trabajo híbrido

Los líderes de TI pueden ser socios estratégicos al ayudar a diseñar una cultura de trabajo híbrida efectiva y saludable, y no solo ser “la multitud de TI”, dijo Olivia Montgomery, analista de contenido senior de GetApp.

“Un hilo común a lo largo de los resultados de la encuesta fue abordar cómo TI puede asociarse con RR.HH. para ayudar a resolver algunos desafíos del modelo de trabajo híbrido”, dijo Montgomery. “Esto se puede hacer seleccionando herramientas y estableciendo procesos que respalden no solo las necesidades técnicas de los empleados, sino que también afectan su satisfacción laboral “.

Existía la expectativa de que tener un número abrumador de herramientas de software sería un gran desafío para los trabajadores híbridos, señaló. “Sin embargo, fue sorprendente descubrir que un proceso de programación ineficaz para los días remotos o presenciales se citó como el principal desafío del trabajo híbrido. Este desafío puede parecer que deben asumir los departamentos de recursos humanos o los gerentes de personas, pero los líderes de TI pueden realmente brille aquí al diseñar una solución de programación eficaz “.

Considere un estipendio de trabajo remoto

Los resultados del estudio también arrojaron noticias sorprendentemente buenas: la satisfacción general reportada por los empleados en la calidad de sus recursos de TI, agregó Montgomery. “Desde el hardware emitido por la empresa hasta la administración de acceso al software, los equipos de TI brindan un alto valor y es genial ver eso reconocido por los empleados, especialmente cuando puede ser más fácil enfocarse en los comentarios negativos cuando se comparten de forma anónima”.

Los resultados de la encuesta también reforzaron que las organizaciones no estaban preparadas para el rápido cambio de la oficina al trabajo remoto, dado el bajo número de empleados que tenían una computadora portátil antes de la pandemia (38%) y que en ese momento, uno de cada cuatro usaba sus computadoras portátiles personales para el trabajo, dijo Montgomery.

“Ahora, es seguro decir que la mayoría de las personas que podrían trabajar desde casa lo hacen y quieren seguir haciéndolo”, dijo. “Por lo tanto, es probable que el trabajo híbrido sea el modelo de trabajo dominante en el futuro. Esto significa que los líderes de TI deben diseñar sus procesos para permitir que su empresa utilice cualquier combinación de modelos de trabajo en la oficina y remoto que elijan con una interrupción mínima si se necesitan nuevamente cambios rápidos en el lugar de trabajo “.

El estudio de GetApp recomienda que las organizaciones consideren ofrecer un estipendio de trabajo remoto como una “forma de bajo riesgo pero alta recompensa en la que RR.HH. puede apoyar a una fuerza laboral híbrida que está lista para cambiar de ubicación en el caso de una nueva crisis”.

Un estipendio único de $ 250 por empleado, independientemente del lugar de trabajo, sería “una excelente manera de mostrar a sus empleados que son valorados y confiables”, sugirió el informe.

GetApp realizó la Encuesta sobre tecnología en el trabajo en julio de 2021 entre 575 trabajadores con sede en EE. UU. En pequeñas empresas con modelos de trabajo al menos parcialmente híbridos. Los encuestados fueron evaluados por su situación laboral (empleo a tiempo completo y parcial) y el número de empleados en su empresa (2-500), dijo la empresa.

Ver también

Leave a Comment