¿Y si el día de pago fuera todos los días? La encuesta encuentra que el 83% de las personas quieren acceder a los cheques de pago a pedido

Una nueva encuesta encontró que los estadounidenses en todos los niveles salariales serían más leales a los empleadores si tuvieran acceso a su dinero como lo ganaron.

Al igual que los estadounidenses pueden ver una nueva película la noche del estreno desde el sofá y pedir casi cualquier comida a través de una aplicación de entrega, muchas personas quieren que se les pague de la misma manera: en streaming y a pedido. Los estadounidenses quieren que se les pague como ganan sus salarios en lugar de una o dos veces al mes, según una nueva encuesta realizada por el proveedor de software de recursos humanos Ceridian.

Este nuevo estudio de 1.004 trabajadores estadounidenses encontró que este nuevo deseo de “acceso por streaming a salarios ganados” incluye a personas de todos los niveles salariales. La encuesta también encontró que el 78% de los trabajadores dijeron que el pago a pedido aumentaría su lealtad hacia un empleador, siempre que el servicio se brinde sin costo alguno.

La encuesta también encontró que:

El 80% de los trabajadores quieren “transmitir” sus salarios ganados automáticamente a sus cuentas bancarias.
El 81% de los trabajadores con ingresos familiares de $ 100,000 o más también quieren un pago a pedido.
Es probable que el 81% acepte un trabajo con un empleador que proporcione acceso a los salarios devengados a pedido y sin costo en comparación con un empleador que no lo hace.

La encuesta fue realizada en línea dentro de los Estados Unidos por The Harris Poll en nombre de Ceridian del 9 al 11 de agosto entre adultos empleados de 18 años o más.

Seth Ross, gerente general de Dayforce Wallet y servicios al consumidor en Ceridian, dijo en un comunicado de prensa que la encuesta muestra que el pago a pedido no solo es un diferenciador sino un requisito.

“Con el pago continuo, los empleadores dan a los trabajadores más control sobre su bienestar financiero”, dijo. “Eso significa ofrecer a las personas la tranquilidad de cubrir un gasto inesperado o la capacidad de aprovechar las oportunidades de inversión que de otro modo no tendrían”.

Dayforce Wallet es uno de varios servicios financieros nuevos que los empleados pueden utilizar para obtener acceso a pagar a medida que se ganan. Si surge un gasto inesperado una semana antes del día de pago, una persona puede solicitar acceso a la cantidad de dinero que ha ganado hasta la fecha y usar esos fondos para pagar la factura. Los empleadores generalmente ponen este servicio a disposición de los trabajadores que pueden usarlo según sea necesario.

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El servicio a menudo se asocia con trabajos con salario por hora, pero la encuesta mostró que las personas de todos los niveles de pago están interesadas en los salarios transmitidos. Los resultados de la encuesta encontraron que el 81% de los trabajadores con ingresos familiares de $ 100,000 o más quieren un pago a pedido para invertir los salarios antes de lo que permiten los ciclos de pago tradicionales.

Innovación fintech

El pago a pedido y el acceso por streaming a los salarios ganados es una oportunidad de 1 billón de dólares según Ernst & Young. Las empresas de software de tecnología financiera brindan este servicio de dos maneras: depósito directo anticipado y salarios continuos. Las empresas de tecnología financiera como Chime, Radius y OneUnited Bank brindan a los clientes acceso a los cheques de pago tan pronto como reciben una notificación de que se aproxima un depósito de nómina. Los bancos tradicionales suelen esperar dos días para confirmar el pago antes de entregar los fondos al titular de la cuenta. No hay período de espera para las firmas financieras que brindan depósito directo anticipado.

Otras empresas ofrecen acceso inmediato para pagar a medida que la persona lo gana. Los restaurantes de comida rápida a veces utilizan incentivos de “Trabaja hoy, cobra mañana” para atraer trabajadores. La empresa fintech Even tiene una plataforma de pago bajo demanda y ha trabajado con Visa, Walmart y PayPal para brindarles a los empleados acceso a los salarios de cada día. La empresa llama a este servicio Instapay. Un empleado puede acceder a sus salarios ganados antes del día de pago cuando tiene poco efectivo. En algunos casos, este acceso requiere una tarifa de suscripción mensual de $ 6.

Según el Brookings Institute, los pagos en tiempo real son un procedimiento operativo estándar en muchos países, incluidos el Reino Unido, México, Polonia, Sudáfrica y Japón, y lo han sido durante años. Esto significa que un “pago de una cuenta eslovaca estará disponible en Francia antes de lo que se liquidará un cheque de Minnesota en Florida”.