Google sabía que sistemáticamente había pagado menos a miles de sus trabajadores temporales, a gran escala y en violación de las leyes locales, y trató de ocultar ese hecho.
Así se alega una denuncia de denuncia de irregularidades presentada en junio ante la Comisión de Bolsa y Valores, según un informe de la New York Times. Esa queja, combinada con los correos electrónicos internos obtenidos por el periódico, muestran a una empresa que lucha por solucionar un problema en silencio sin llamar más la atención sobre sus acciones.
El problema era el pago de los trabajadores temporales, que en algunos países está obligado por ley a igualar las tarifas de pago de los empleados a tiempo completo que realizan un trabajo comparable. Sorpresa, supuestamente no fue así. Con el fin de poner al día los números detallados en la denuncia, la Veces señala, se habría requerido un aumento del 20 o 30 por ciento en algunos casos, y tal número, enviado por correo electrónico a una oficina de cumplimiento de Google, seguramente llamaría la atención.
“El costo es significativo y daría lugar a una ráfaga de ruido / frustración”, escribió el ejecutivo de Google, Alan Barry. “Tampoco estoy dispuesto a invitar a la acusación de que hemos permitido que esta situación persista durante tanto tiempo que la corrección requerida es significativa”.
Nos comunicamos con Google para obtener su respuesta a estos reclamos, pero no recibimos una respuesta inmediata.
De acuerdo a El guardián, que también revisó “documentos internos y correos electrónicos”, Google había estado pagando mal a estos trabajadores durante más de dos años. Spyro Karetsos, director de cumplimiento de Google, dijo a la publicación que la compañía tiene la intención de arreglar el desastre que supuestamente causó.
“Estamos haciendo una revisión exhaustiva y estamos comprometidos a identificar y abordar cualquier discrepancia salarial que el equipo aún no haya abordado”.
Estamos hablando de una discrepancia bastante sustancial. The Guardian escribe que, según la demanda de la SEC, las obligaciones de paridad salarial podrían llegar a los $ 100 millones.
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En 2019, el New York Times informó que Google tenía aproximadamente 121.000 trabajadores temporales y contratistas. En ese momento, tenía aproximadamente 102.000 empleados a tiempo completo.
Con suerte, algunos de esos trabajadores temporales terminan obteniendo lo que puede ser legalmente suyo.
