Thu. Mar 7th, 2024

Apple se ha enfrentado a una presión cada vez mayor de los empleados sobre su cultura laboral.

James Martin / CNET

Un ex gerente de ingeniería de Apple que presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. El mes pasado, según los informes, Apple la despidió el jueves diciendo que fue acosada y que se tomaron represalias contra ella. Dice que ahora las agencias de derechos civiles de California y Estados Unidos le han dado la aprobación para demandar a su ex empleador.

Ashley Gjovik dijo a los medios de comunicación, incluido Bloomberg, que fue despedida de Apple después de meses de discutir públicamente el acoso de sus compañeros de trabajo, gerentes y equipos administrativos de Apple. Se fue de licencia administrativa en el verano, a raíz de sus quejas sobre un entorno de trabajo hostil.

Gjovik, quien es uno de al menos dos empleados de Apple que hayan presentado quejas con las autoridades gubernamentales por cuestiones de acoso y cultura laboral en los últimos meses, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre los avisos de derecho a demandar. Apple, que anteriormente se negó a discutir asuntos individuales de los empleados, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

“Apple tiene una cultura interna de vigilancia, intimidación y alienación”, tuiteó Gjovik. el 30 de agosto.

La aprobación del gobierno de Gjovik para demandar a Apple es solo la última ola de activismo de los empleados en el fabricante del iPhone este año. En los últimos meses, los empleados han hecho circular peticiones internas y encuestas informales, rechazando los planes de regreso al trabajo de Apple y abogando por condiciones laborales más flexibles. Los empleados también han criticado los planes de Apple de escanear los iPhones, iPads y computadoras Mac de algunos clientes de EE. UU. En busca de imágenes de explotación infantil, preocupados de que puedan llevar a la censura o al arresto por parte de gobiernos represivos (desde entonces, Apple lo ha hecho). retrasó sus planes.)

Los empleados actuales y anteriores de Apple han recurrido cada vez más a Twitter para expresar sus quejas bajo el hashtag #AppleToo, un esfuerzo por discutir los elementos tóxicos de la cultura de los empleados de Apple e impulsar el cambio. En una carta abierta para el CEO de Apple, Tim Cook, y el liderazgo senior de la compañía la semana pasada, el grupo le pidió al gigante tecnológico que mejorara la forma en que trata a los trabajadores y “cumpla su promesa de inclusión, diversidad y equidad”.

En la carta, el grupo pidió una mayor privacidad de la información personal; compensación transparente y justa; una auditoría de todas las relaciones con terceros; mayor responsabilidad en los equipos de liderazgo y recursos humanos; y un proceso para compartir las preocupaciones del grupo. La carta también pide una nueva investigación de todos los informes de “racismo, discriminación, abuso, acoso, represión de actividades concertadas y represalias” en Apple.

Gjovik tuiteó que mientras ella no esté involucrada en #AppleToo, ella apoya sus esfuerzos. También ha compartido su historia ampliamente en las redes sociales, incluidas publicaciones de algunos correos electrónicos e intercambios que detallan el entorno hostil que experimentó. Ella dijo que ella también espera que la empresa rinda cuentas.

“Tengo que pensar que saben que no voy a dejarlo pasar”, le dijo a Bloomberg en la entrevista el viernes. “Todavía estoy muy dedicado a responsabilizarlos por esto y tratar de mejorar las cosas para mis colegas y otras personas en lugares de trabajo como este”.

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